在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于退休人员 ldquo 涨工资 rdquo 工龄越长就涨得越多的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下退休人员 ldquo 涨工资 rdquo 工龄越长就涨得越多的话题吧。

多一年工龄，退休后有什么区别？

如果对一年工龄退休，养老金上还是会多一些的，当然由于缴纳的社保基数等等可能有所不同，我们这里需要做一个假设，如果属于缴费年限或是视同缴费年限，退休后每月可以多100元左右的养老金，而在每年调整养老金时，对于多一年工龄的人而言每月挂钩调整也会相应的多3元左右。所以多一年工龄还是非常重要的，但是如果不属于缴费年限或是视同缴费年限的工龄，多的一年工龄可能就毫无用处了。

下面我们就详细的讲解一下造成这样的差距是为何，何为工龄呢？工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。而工龄也分为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险也就越高，相应的退休后领到的养老金就越多。在养老金的计算中，分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的，还要增加过渡性养老金，每一样都和缴费年限有关系。

比如基础养老金的计算方式是按照退休前一年度本人平均缴费指数工资的平均值、职工在社会上的平均工资来参考作为基础养老金的计发基数，缴费每满一年发给1%的基础养老金。打个比方，退休前一年的职工月平均工资为7000元，平均缴费指数工资为5000元，那么二者的平均值为6000元，每缴费一年发给1%就是每年每月领取基础养老金60元，缴费15年的每月领取基础养老金900元，缴费16年的每月领取基础养老金960元，这么比较一看你就能明白，多一个月，每个月的基本养老金就多了65元。

大致的情况就是如此，有一个要说明的是，还是记得按时办理退休手续比较好，避免晚发和一些材料准备也是需要事件的，对于最新的劳动者退休手续办理流程如下：首先是申报，带上身份证原件和3张复印件，一张一寸彩色照片及相关申报资料先行向相关审核机构申报;其次是受理，在材料齐全的情况下，申报之后的近期就需要注意查收，会收到受理通知单。如果申报的材料不齐全的会收到补充材料通知单。然后确认信息材料无误。一般这个流程是5个工作日内会需要你进行确认。再就是对你自己的养老金缴费情况进行核实，带上身份证和退休证，到窗口去核实具体的信息。在这个过程中，会采集指纹以及填写一些表格材料。退休手续完成后，作为单位职工，用人单位会发放养老金银行卡和退休证等，这里就算整个流程都做完了，只用每月安心领养老金就好了。

对于退休而言，可算是完成了人生的一大步了， 虽然工龄多一年退休时候是有更多的福利享受的，不过也不用过多的在意这些，毕竟这些也不是绝对的。

企业退休人员工资涨了多少 具体内容

从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。2016年养老金总体上涨了6.5%左右，今年养老金继续上调，将实现“十三连涨”。

养老金平均上涨5.5%，那么个人的工资到底能涨多少呢？

（1）最重要的一点就是工龄的影响，通常工龄越长，缴费年限就越长，养老金也就越多。

（2）工资的高低也是影响养老金的一个因素，工资越高，缴费基数就越高，养老金当然就会更多。

（3）退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多，所以这么看来延迟退休也并不算什么坏事。

（4）最后根据各地方平均工资不同，养老金发放的数额也会不同。

退休工人的退休金竟然比上班时工资要多，这是为什么？

这种情况在现实生活中的确是存在的，而且也是不奇怪的。按照以前的老制度办理退休，养老金是按照退休前一个月工资的总额和自己的工龄的比例来计算养老金的，工龄越长计发养老金的比例就会越高，那个时候，养老金与上班时的工资差距不大，最多也就是和上班时的工资差不多。

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但退休制度改革以后，养老金不再是按照在岗时的工资和工龄来作为计发的依据，而是按照缴费基数、缴费年限（包含视同缴费年限）、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来作为综合计算养老金的依据。至于你提到的退休工人，在岗时的工资是3000元左右，而退休后每月的养老金为4300元，也就是退休后的养老金比在岗时的工资每月还要多出1000多元，造成这种现象的情况在实际中也是存在的，但是对于大多人来讲，总体上养老金还是要低于在岗时的实际工资。

作为在岗职工，按照社保法的规定，一般都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，你这位邻居虽然每月到手的工资只有3000元左右，但这并不是他的实际工资，实际工资一般都是指税前工资，税前工资就是扣除各项费用之前的工资总额，在国有企业一般都会扣除五险二金，而且住房公积金的比例也是非常高的，这样你这位邻居税前的实际收入可能会超过5000元，如果平均按照5000元的标准来缴纳养老保险费用，每月个人需要扣除养老保险费用400元，每年扣除养老金保险费用4800元，也就是每年计入个人账户的资金余额为4800元。

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但是43年的工龄并不完全是缴费工龄，按照从1992年开始缴费到2021年，缴费年限也才29年，也还有14年左右的视同缴费年限。平均每年个人账户资金余额为4800元，缴费29年个人账户余额为139200元，加上相应的资金利率等个人账户有可能会超过20万元左右，每月的个人账户养老金部分就会接近1500元。

假如你这位邻居是在2021年办理退休，2021年办理的退休的养老金计发基数是按照2020年在岗职工月平均工资来计算，大部分地方在7000元左右，如果平均缴费基数是100%，那么每缴费一年的基础养老金为70元，缴费43年的每月的基础养老金为3010元，如果在加上过渡性养老金，每月养老金达到肯定会超过5000元。

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工龄35与40年退休工资区别

1. 计算方法不同：在工龄满10年至20年之间，每增加一年，退休金增加%；在工龄超过20年时，每年增加%，最高不超过45%。

2.退休金基数不同：退休金计算的基数通常是个人最后一年的平均工资。

3. 社保缴纳时间不同： 社保缴纳时间越长，退休金水平也会相应提高。

4.个人年收入不同：一般情况下，工作年限越长，个人的年收入也会越高。

工龄不满40年和满40年以上，退休工资有很大差距吗？

很多人在没有退休的时候，就关注自己的退休金问题了，还有人问要是工作了40年，和没有工作40年的人相比，拿到的工资差距有多少？按照我们朴素的感情，要是不满40年的退休金，跟满40年的差不多，谁会工作满40年？

一、满40年的，退休金肯定高于那些不满的，差距可能会很大

工作时间越长，缴纳的退休金越多，自然在退休以后获得的也就越多。这符合我们所说的多劳多得的朴素价值观。要是多劳少得，那么，谁会主动干活？有人说，公司的规章制度强制你来工作，不就好了吗？

大家看到的“996是福报”，只是一个宣传而已。在996企业里打拼的人们，感受到这是福报了吗？很多公司采取的是人性化工作方式，只要你完成了自己的工作，可以不用到公司里打卡。这是内驱力导致的，不是公司制度强制导致的。

有了内驱力，自己也愿意工作，满了40年，就可以拿到很多退休金。有人说，就算是满40年，拿到工资的95%，那又能如何？我一个月的工资是五万，就算是8成，也足以应付退休后的生活，要是你月工资只有8000，哪怕是拿到95%，也没有我多。这个讨论，失去价值，因为这个杠精所为！

在同一个企业里，工资待遇一样的前提下比较，才有价值和意义。一个人在公司里摸鱼，想拿到好的待遇，那就要看公司的业绩如何了。要是有了好的业绩，摸会鱼，可能是被允许的。企业主不会放任这种事情继续存在的，因为他需要员工给企业创造价值。

要是一样的工作水准，有了相同的工资待遇，在企业里退休，获得的奖金，将是不同的，不满的，只能拿到8成。因为这个人在企业的工作时间短，没有相应的价值。有人说，就算是工作时间长，也未必是有效率的，当下的企业竞争压力那么大，更新换代那么快。

不可否认的是，一些老员工的思维方式、应对能力跟年轻人相比，是差距很大的。为何企业主还要让这些人在呢？因为他们是一个价值导向，就是想让这些年轻人看看，企业的发展，离不开这些老员工；还有老员工可以干到40年，年轻人也是可以的。

所以，对于满40年的老员工，企业也是很尊重的。有时候，还会用其他的形式对这些老员工进行表彰，他们没有功劳，也有苦劳。在一个企业里辛勤工作了40年，他们的敬业精神，值得称道！

二、满40年的，不光有物质上的奖励，还有精神上的奖励

有些人觉得，满四十年，有什么奖励？在物质上的奖励，可能不是大家想的那样，给多少多少钱，对于这些人而言，物质上的奖励，可能是柴米油盐酱醋茶这一类的物品，对于这些老员工而言，这是实实在在的实惠。

有些人觉得，要是没有这些，自己的退休金也是可以购买的。的确是这样！能够在一家企业里工作了四十年，可见对这家企业是有感情的（也可能是没有办法离开，但日久生情，是有的），企业主也会感谢他们的付出。

吉尔·佩雷兹，就是这样的人。他在工作岗位上工作到退休，他的工作只是一个门童（孔云龙说他曾是一个门童，比端盘子的岳云鹏好看。但是吉尔·佩雷兹，这个门童更厉害）。在退休的时候，佳士得公司给他举办了一个盛大的宴会，以表彰他为公司的付出。

这对于辛勤工作了很多年的员工而言，是一个精神上的奖励。这种鼓励，对于员工的精神鼓舞，是很大的。有些人觉得，这个精神鼓励，就是画大饼，不能充饥。到了退休年纪的人了，没有太多物质上的要求了，精神上的支撑，反而更重要。

有些人觉得，金钱才是衡量一个人价值的重要标准。大家反思一下，996工作制，你愿意吗？996工作让你的幸福指数增加了吗？很多人不愿意去996公司，不是因为他们的待遇不好，也不是因为自己不能进去，而是因为企业的价值理念，不对。

有人抬扛说，一些企业主宣扬为了人类的发展做出贡献，要创建百年企业等等，这个理念不对吗？这个宣扬，没有问题，关键问题是，企业员工跟企业主的思维方式是一样的吗？金钱是衡量价值的一个指标，哪怕是很重要的指标，但不是唯一指标。

工作了40年的人，可能更愿意获得吉尔·佩雷兹这样的表彰，等到退休了以后，可以跟老伙计们在一起，吹一吹。这个心态上的满足，比多给他几百块钱，强很多倍。很多企业主愿意满足这些老员工的这种愿望。

三、差距大的，是心态上，而不是钱

很多人关注的点，是钱。因为有了钱，就可以满足自己的需要，年纪大了，身体的技能跟不上了，要是有些病啥的，就需要钱来看。有人说，有啥别有病，缺啥别缺钱。这个话，是对的。但是，要是一个人没有了精气神，做什么事情，都可能是有气无力的。

退休以后的人，没有什么疾病的，最怕的是不知道自己想干什么，会干什么。工作了40年的，需要适应的，可能是心态上的调整。有时候，一个习惯持续了很多很多年之后，哪怕是退休了，也会延续的。

满四十年的老员工，可以继续在企业里工作一段时间，也就是延缓了一些退休后的不适感。这个不适感的调整，在与那些不满40年退休的人聊天中，逐渐调整过来。有些人没有想好，自己工作了那么多年，退休以后干点啥。

这种情况下，就很emo。等到退休了以后，就可能是《都挺好》里的老父亲那样，一作到底。这对于很多老人的孩子而言，是一个负担。很多老人在退休以后有退休综合症，这个就需要老人在退休前一段时间里，自我调整好。

这个调整，是心态上的，不是几个钱就可以解决的。当然，有些人喜欢钱，那就另当别论了。退休了以后，获得的钱，有几个老人会月月光？除了被骗买保健品之外。很多老人实际上很清楚，自己需要的，不是钱，而是心情。要是有孩子天天陪伴在自己身边，他们可以不要钱，但是，有几人能如愿？

没有事的时候，常回家看看，陪着爸爸聊聊工作，陪着妈妈拉拉家常，这也是一种幸福。让老人幸福，是做儿女的责任。有时候，老人从企业中退休了，需要孩子陪着，大家对此，会怎么看？欢迎留言！

工龄越长，退休金就越多吗

先我们所说的工龄等同于养老保险缴纳年限。我们通过退休金计算公式就可以看出影响退休金多少的主要有几点，我们一起看一下。

退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×视同缴费年限

其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；

指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

影响我们退休金多少除了工龄（缴纳年限）之外，主要还有退休时候所在地上年度在岗职工月平均工资和个人养老金账户余额还有视同缴费年限（工龄）；

第一相同缴纳年限和工龄的退休人员，如果再北京退休远比再辽宁省退休要领取的多。主要是因为北京上一年在岗职工平均月工资要高于辽宁省的，所以退休金就高于辽宁省的。

第二相同所在地退休和工龄的退休人员，养老保险缴纳的越多，个人账户余额就越多，这样退休金就越多。

第三有过渡性养老金的退休人员相比较，视同缴费年限（工龄）越多，过渡性养老金就越多。

关于工龄影响退休金，在这里补充说明工龄和视同缴费的关系。

1992年之前参加工作并且有人事档案或是可以证明的工龄都被视为视同缴费年限。

举一个例子：隔壁老王42年工龄，1992年之前有15年的工龄也就是视同缴费，然后加上27年实际缴费年限，这就是老王42年工龄的构成。再计算退休时候起着关键作用。

接下来我们从退休金每年上调的角度分析一下工龄越长，退休金越多；

2016年退休金增长再6.5%左右，到2017年缓慢增长5.5%左右，预测2018年退休金还会平均增长5%这样。

有的朋友就问了，退休金上调跟工龄什么关系那？

其实有很大关系，上调退休金有一项是挂钩调整原则，这项原则说明工龄跟退休金有很大的关系。

挂钩调整原则

实行与缴费年限和待遇水平“双挂钩”原则，在待遇调整上进一步增强激励性导向，鼓励和引导参保人员多缴费，长缴费，多领养老金。

是与退休人员本人缴费年限挂钩。

即15年及以内的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2元；

是超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3.5元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。

是与退休人员本人基本养老金水平挂钩。

以本人2016年12月的基本养老金为基数，增加1%。

通过双挂钩上调原则我们清楚知道工龄跟退休金的关系。

如果缴纳年限（工龄）少于等于15年的上调退休金是每个月涨2元。

如果缴纳年限（工龄）大于15年的是按着上一年基本养老金基数增长1%。

最后总结：

工龄（缴费年限）越长，退休金越多。

个人账户金额越多，退休金越多。

所在地上年在岗职工平均月工资越多，退休金越多。

好了，关于“退休人员 ldquo 涨工资 rdquo 工龄越长就涨得越多”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“退休人员 ldquo 涨工资 rdquo 工龄越长就涨得越多”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。