导读：认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定劳动关系可否进行工伤赔偿

导读：认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。

一、认定劳动关系可否进行工伤赔偿

认定劳动关系要进行工伤赔偿。

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定劳动关系后补缴社保受时效限制吗

关于补缴社会保障费用之事，实际上并无明确的时限要求，只需按照规定缴纳一定年限即可满足相关要求。对于那些未能如期、足额为职工缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其在规定期限内进行缴纳或予以补齐，同时还需自欠缴费之日起，对未交纳部分按照每日千分之五的比例收取滞纳金。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条

职工其实我们应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构其实我们应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

在确定用人单位与劳动者存在的劳动关系后，理应获得相应的工伤补偿权益。根据相关法律法规，当职工在规定的上班时间段及所处的工作环境内，由于履行其工作义务而遭受事故伤害；或是在规定的上班时间段前后，在同样的工作区域内，从事与其主要工作内容存在密切关联性的准备或收尾性质工作时，亦或者是在上班期间和工作环境中，由于职业责任的履行过程中所面临的暴力行为以及其他未预料到的意外伤害事件，这些均被视为工伤事故。

劳动关系工伤认定如何进行

劳动关系工伤认定其实我们应当先证明受伤的劳动者与单位之间存在劳动关系，之后再证明劳动者受伤的因工负伤或者是其他属于工伤的情形，如果是单位为劳动者购买工伤保险的，就其实我们应当由工伤保险基金在赔偿范围内赔偿，如果是单位没有购买的，就其实我们应当由单位负责。

一、劳动关系工伤认定如何进行?

劳动关系工伤认定的条件是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也其实可以认定。动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。

二、工伤认定依据是什么?

根据我国新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形其实我们应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

四患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

六受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

因工负伤的员工的医疗费、住院伙食补助费、交通补助费以及营养费等其实我们应当由单位或者是工伤保险基金承担，如果是造成受害人残疾的还其实我们应当赔偿相应的残疾补助金，但是，因工负伤的劳动者一般的不存在误工费补偿的，只有单位会给予一定的停工留薪期，一般不超过十二个月。

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