导读：工伤发生后，首先向劳动保护机构申请认定，随后进行劳动功能鉴定。根据鉴定结果，确定赔偿金额，包括医疗费、伙食补贴、护...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤后

导读：工伤发生后，首先向劳动保护机构申请认定，随后进行劳动功能鉴定。根据鉴定结果，确定赔偿金额，包括医疗费、伙食补贴、护理费、工资补偿及可能的辅助器具费、一次性补助金等。如与单位协商无果，可提请劳动仲裁。赔偿项目针对不同程度伤害有所不同，轻度伤害主要涉及医疗费用和生活补贴，严重残疾则增加残疾补助金、津贴及一次性工伤医疗和就业补助金。

一、发生工伤后，怎样向公司索要赔偿

在该事件中首要的步骤是向所在地区的劳动保护行政事务机构提交工伤认定申请。

紧接着进行工伤认定程序之后，便可进行进行劳动功能状况鉴定。

然后根据所鉴定出的劳动能力级别，核算相应的赔偿金额，并享有应有的工伤保险待遇。

若在就相关赔偿事宜与用人单位未能达成共识的情况下，则其实可以考虑前往当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。

同时，对于因工伤而导致的赔偿项目也有所规定，具体内容如下:

1.造成身体轻度伤害（尚未达到残废程度）的赔偿:

医疗费用的支付、伤员在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资补偿、差旅住宿费用等；

2.造成身体严重残疾的赔偿:

医疗费用的支付、伤员在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资补偿、差旅住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补助金、部分伤残津贴支付以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的提供等。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、发生工伤后多久辞职其实可以得到赔偿

按照一般的处理程序来说，若劳动者在脱离用人单位的劳动关系之后顺利地获得了他所遭受损伤的工伤鉴定决定书，那么在不出意外的情况下，大约经历两个月左右的时日，这位劳动者就有可能获取到相应的赔偿支出。在这期间，参与者需要手持他所拿到手的工伤鉴定决定书和带有他个人身份信息的证明文档等相关的材料，前往当地负责社会保障事务的行政管理部门提交赔偿申请；工作人员将根据严格的审查流程，对上述材料进行认真的核实和审定。

如若核实无误且满足全部的审批要求，工伤保险基金将会按照已确定的赔偿额度进行及时的支付。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

当工伤事故发生之际，我们首要之举便是向有关劳动保护资质的相关机构提出确认申请，接下来是对伤者的劳动能力水平展开深入评估，即劳动功能鉴定。在此基础上，依照鉴定所得出的结论来具体确立赔偿数额，其中涵盖了诸如医疗费用、膳食补贴、护理费用、薪资补偿以及可能存在的辅助器械费用、一次性的补偿金等多方面内容。倘若在与用工单位就上述事项达成共识遇阻时，受伤员工其实可以选择向劳动仲裁部门寻求帮助。需要注意的是，赔偿项目针对不同程度的伤势所涉金额会有所差异，对于轻微伤害而言，主要涉及到的补偿项目是医疗费用以及生活补贴；然而如果是较为严重的伤残情形，那么除此之外还将追加支付伤残补助金、津贴以及一次性的工伤医疗和就业补助金等额外款项。

发生工伤后向谁申请工伤索赔

如果说员工是依法缴纳了工伤保险的，这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话，那么这个全部的费用就由单位承担。当工伤发生时，受伤者其实可以尝试和对方协商，如若协商不成，其实可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的，最好就是去寻找法律的帮助了。

有时我们在工作中难免会受到伤害，但并不是所有的都能被称为工伤哦，那它到底是怎样的一个范畴呢，一旦发生工伤，又该向谁去索赔呢?下面就让我们一同来探讨一下吧。

其实，工伤主要包括以下这些情况：

1、在工作的单位中如常地做自己的本职工作，或者被上级临时安排到另一项工作时发生的意外

2、从事部门里的技术性或者其他研发性的工作时受到的伤害

3、受到工作环境中有害物质的影响，如放射性元素或者其他对身心有害的物质等

4、在工作环境中，由于不确定安全因素导致死亡甚至残废的情况，或者施工方没有做到足够的安全措施

5、在进行本职工作的时候受到他人的突然袭击

6、从事其他有利于社会，有利于国家的一些救死扶伤的职业

7、军队退伍下来的人重新安排到工作岗位后，突然旧伤复发

8、在因公事出差的情况之下，突然遭到袭击，或者在出差的飞机航班途中，或者是公交车上发生的意外

9、其他相关法律规定的特殊因公受伤情况。

发生工伤事故之后，我们不应该向本企业的权威低头，也不第担心被一些企业的高管以金钱收买，以此来平息事件。要勇敢的站出来指证不法犯罪行为，同时为自己的工伤争取到更多的赔偿。

一旦工伤被确认为职业病的话，企业要在24小时内告诉社保部，并提出工伤认定申请，如果已经知道了这次的工伤是人为的，其实可以向公安部门递交相关的证据文件。

当工伤发生时，受伤者其实可以尝试和对方协商，如若协商不成，其实可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的，最好就是去寻找法律的帮助了。

最后，如果说员工是依法缴纳了工伤保险的，这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话，那么这个全部的费用就由单位承担。

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答：工伤赔偿申请流程：1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4、自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；5、携带工伤认定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待......

...工伤,现在职工想让公司赔偿,那么公司应该怎样赔偿。

答：一、工伤赔偿（工伤保险待遇）项目包括：医疗费用（含护理费、住院期间生活补助费、交通费、辅助器械费）、停工留薪期间的工资、造成残疾的伤残补助金、造成死亡的工亡赔偿金。二、你是工伤十级 ，如果已经享受了工伤医疗待遇和停工留薪期间的工资待遇，则享受《工伤保险条例》第37条规定的待遇。即由工伤......