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农民工工伤事故怎么处理

导读：农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位其实我们应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一、农民工工伤事故怎么处理

农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。

农民工所在单位其实我们应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属其实可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1、在医疗期间享受如下待遇：

①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

2、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇

①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，其实可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。

③伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，其实可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。

伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工工伤赔偿项目有哪些

（一）医疗费：针对工伤治疗，其所需的款项需严格遵守《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》等相关规定。

（二）住院伙食补助费：对于受工伤而住院治疗的员工，其所在单位将依照本单位因公出差伙食补助标准的70%对其提供住院伙食补助。

（三）外地就医交通食宿费：若经过医疗机构开具证明，并经过工伤管理部门批准，工伤职工如需前往统筹地区以外就医，所产生的交通及食宿费用可由所在单位参照本单位在职员工因公出差的标准予以报销。

（四）康复治疗费：工伤患者在签订有服务协议的医疗机构接受康复性治疗的花费，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的第三项规定，便可得到工伤保险基金的支持与支付。

（五）辅助器具费：工伤劳动者如果因为日常生活或职业需求而需要安装假肢、矫正器、假眼、假牙或是配备轮椅等辅助器具，只需通过劳动能力鉴定委员会的认证，便可依据国家规定的标准获得工伤保险基金的资金援助。

（六）停工留薪期工资：倘若职工作业过程中不幸受到事故伤害或患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤康复治疗，在此期间，其原有的工资和福利待遇都不应有所改变，应由所在单位依照月额方式计算并支付。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在农民工遭受意外伤害事件之后，他们所就职的用人单位必须立即行动起来，把伤员安全地护送至工伤保险的协议医疗机构进行治疗，并且在24小时之内，将此情况汇报给当地劳动保障行政部门以及具体经办机构备案备查。作为农民工人事管理的责任主体，用人单位需要于事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，向所属城市市区县的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请书，申请展开工伤鉴定程序。

农民工工伤如何处理

一旦发生事故，我们要跟管事的人报一声，然后管事的人会带着受伤的人到买了工伤保险的专门医疗机构进行治疗，然后单位就要在24小时内尽快的向当地的劳动局申请进行工伤备案。要是用人单位没有向劳动局提出鉴定申请，而受伤的人的确是因为单位方面的失误或他人造成的，那自己或自己的家属就其实可以在一年以内去劳动局提出申请。

如今在工厂或工地上工作，都是很容易造成工伤的，有的时候是员工没有遵守相应的规定而违规操作,从而给自己或者他人的人身造成了损害，而有的就是别人操作不规范而被受连累。那员工受到了工伤，单位怎么处理呢?

首先一旦发生事故，我们要跟管事的人报一声，然后管事的人会带着受伤的人到买了工伤保险的专门医疗机构进行治疗，然后单位就要在24小时之内尽快的向当地的劳动局申请进行工伤备案。

然后这个人所在的单位就要在发生工伤这天起一个月内向劳动局申请工伤鉴定，然后那边的工作人员就会派专人来调查，如果判定是工伤的话，那单位就要对受伤的人就行相应的赔偿。其中要是是工人违规操作并导致重大事故发生如有人死亡，那这个人就会受到相应的法律裁定。不过其中的原因劳动局会审查清楚的。

最后要是用人单位没有向劳动局提出鉴定申请，而受伤的人的确是因为单位方面的失误或他人造成的，那自己或自己的家属就其实可以在一年以内去劳动局提出申请。要是单位方面不承认这是工伤的话，那单位方面就要出示相关的证据来证明这不是工伤，否则就是单位的责任了。

所以当我们发生工伤时，首先要先确保这是工伤，然后才能由用人单位进行赔偿。如果是个人原因的话，那就是自己负责了。其次我们在进行各种操作时一定要遵守相关规定，这样也其实可以保护自己。

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