导读：工伤导致腰椎横突骨折，通常属于十级伤残范畴。根据《工伤保险条例》规定，工伤者将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤横突骨折赔偿标准

导读：工伤导致腰椎横突骨折，通常属于十级伤残范畴。根据《工伤保险条例》规定，工伤者将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为七个月的本单位法定劳动者平均工资。 若劳动合同到期终止或劳动者主动解约，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，确保工伤者得到合理赔偿。

一、工伤横突骨折赔偿标准

在评估骨折工伤时，通常构成十级伤残的范畴。其次，赔偿金额其实可以参照《工伤保险条例》第三十七条中的明确规定：从工伤保险基金中按照伤残等级向伤者支付一笔一次性的伤残补助金，其中十级伤残需为七个月的本单位法定劳动者平均工资；

在劳动合同到期终止或劳动者提出解约的情况下，用人单位需要对伤者支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤横突骨折赔偿标准

关于骨折工伤的鉴定等级问题，根据相关法规及评判标准，我们其实可以明确认定其应归为十级伤残范畴之内。

关于此类情况的赔偿标准，可参照以《工伤保险条例》为核心依据的相关法律条文，具体条款内容如下所述：

对于因工伤导致残障程度达到十级的劳动者，应自工伤保险基金处获得一次性的伤残补偿津贴，该金额将按照劳动者本人工资的7个月进行计算支取。

若在职工与用人单位的劳动关系有效期内终止或出现劳动者个人选择主动解除劳动合同等特殊情形，用人单位需按照法律要求向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在因工受伤导致腰椎横突骨裂时，一般情况下这被评定为十级残疾等级。按照我国《工伤保险条例》的相关规定，伤者可从工伤保险基金中领取一次性的伤残补助金，具体金额为相当于其所在单位法定员工平均工资水平的七个月金额。当劳动合同期限届满或者职工个人主动申请解除合同时，用工单位也必须提供一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关补偿措施，以保证工伤人员能够获得公平、公正的赔偿待遇。

两个横突骨折算几级伤残

是十级伤残。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

是十级伤残。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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