导读：首先，根据《国民经济行业分类》，各行业按工伤风险程度分为三类，并设定不同工伤保险缴费率。一类风险较小，按基准费率缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险缴费标准是怎样的

导读：首先，根据《国民经济行业分类》，各行业按工伤风险程度分为三类，并设定不同工伤保险缴费率。一类风险较小，按基准费率缴费，不浮动；二、三类风险逐渐增大，需执行费率浮动政策。每1-3年，社保经办机构根据工伤事故、职业病危害等因素评估并调整费率。行业基准费率可上下浮动两档，最高上浮至150%，最低下浮至50%。此制度旨在保障劳动者权益，推进社保事业健康发展。

一、工伤保险缴费标准是怎样的

首先，我们其实我们应当依据不同行业所面临的工伤风险程度，参考国家《国民经济行业分类》的相关规定，对各个行业进行细致的划分与归类，总共分为三大类，分别是风险相对较小的一类行业；工伤风险中等大小的二类行业以及风险较大的三类行业。对于这三大类行业，分别适用不同级别的工伤保险缴费率，以便更好地保障劳动者的合法权益。社会保险经办机构按照每个用人单位的工商注册信息以及其主要经营生产业务等多方面综合考虑后，科学合理地对每个用人单位确立他们相应的行业风险等级。

同时，工伤保险的平均缴费率也应严格执行以雇员工资总额的1.0%作为上限，以确保尽可能地降低参保企业的负担。

然而，对于三类产业，其基准费率则分别设定在用人单位员工工资总额的约0.5％、1.0％和2.0％以下。如果某个用人单位属于一类行业，那么它只需按照行业基准费率来缴纳保险金即可，并且无需执行费率浮动机制。但是，对于那些二类或三类行业的用人单位而言，它们就要实施费率浮动政策了。为了确保整个体系的公平公正性，用人单位在初次缴纳保险费用时，其缴费比例是依据行业基准费率来确定的，之后每隔一至三年，社会保险经办机构就会根据该用人单位工伤保险费用的实际使用情况，工伤事故发生率，以及职业病危害程度等诸多因素进行全面评估与审查，再决定是否需要对该用人单位的缴费率进行调整。

此外，在行业基准费率的基础上，我们还其实可以上下浮动两个档次：即向上浮动第一档达到本行业基准费率的120％；上浮第二档高达本行业基准费率的150％；向下则在本行业基准费率的80％处停止；而向下浮动第二档也将降至本行业基准费率的50％以下。如此精细化的管理制度，旨在更好地保障劳动者的合法权益，提高其工作生活的安全感，同时也有利于推进我国社会保险事业的健康发展。

《工伤保险条例》第十条用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

二、工伤保险缴费比例怎么算

关于咱们社会保障体系中的工伤保险部分，单位所付的缴款比例为非常低的0.2％，与此同时，员工本人则无需承担任何费用。

依照相关法规的明确规定，当员工在工作期间因为各种原因遭遇了意外或疾病的危机，并且经过严谨的工伤鉴定被确认为工伤时，他们就能享受到由工伤保险提供的全方位福利待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位其实我们应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

首先，依据《中华人民共和国国家标准：国民经济行业分类》的规定，将各个行业按照其所面临的工伤风险程度进行分级，具体划分为三个类别，并针对不同级别分别设立相应的工伤保险缴费比率。对于第一类别而言，其所承受的工伤风险相对较低，因此采取了基础费率进行缴费，且该费用率不作任何变动；然而，对于第二类别和第三类别来说，它们所承受的工伤风险逐渐增高，故而需要严格遵守费率浮动的相关政策。每隔1到3年，社会保险经办机构会根据工伤事故以及职业病危害等多方面的因素进行综合评估，然后对费率进行适当的调整。在这个过程中，行业基准费率其实可以在一定范围内进行上下浮动，其中最高的上浮幅度为150%，而最低的下浮幅度则为50%。这一制度的设计初衷在于切实保护广大劳动者的合法权益，同时也有助于推动我国社会保险事业的健康稳定发展。

工伤保险费应由谁缴纳

用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。用人单位其实我们应当以货币的形式全额缴纳工伤保险费。

对于工伤，相信大家都不会感到陌生。顾名思义也就是劳动者在工作期间遭受的人身损害，此时是不包括此处损失的。这样的情况下要想享受到相应的工伤保险待遇，自然要求满足规定的条件，其中就要求缴纳了工伤保险费。那一般这个工伤保险费应由谁缴纳呢?下文中律图小编为你做详细解答。

一、工伤保险费怎么缴纳

根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。用人单位实际缴纳的工伤保险费，在该用人单位所属行业费率的基础上，由统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。实行行业差别费率的目的是为促进企业和其他单位加强工伤事故预防、减少工伤事故的发生。

对工伤事故发生率较高的行业，工伤保险费的征收费率高于一般标准，一是为保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金其实可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇：二是通过高费率征收，使企业有风险意识，通过技术更新改造，加强管理，防患于未然，加强工伤预防工作，使伤亡事故率降低。对于工伤事故发生率较低的行业，工伤保险费的征收费串低于一般标准，是为鼓励这些企业继续积极采取工伤预防措施。

二、工伤保险费应由谁缴纳

《工伤保险条例》规定：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即：

用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。

用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额;没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

用人单位其实我们应当以货币的形式全额缴纳工伤保险费。

工伤保险费不得减免。

用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入工伤保险基金。

用人单位和职工个人有权按照规定查询缴费记录。

在看完了上文的介绍之后，大家应该知道这个工伤保险费应由谁缴纳了吧，根据我国相关法律中的规定，工伤保险的费用一般是由用人单位来承担的，从这点上来看，如果属于个体户或者没有工作的劳动者，其实就是不允许缴纳工伤保险费用。

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