工伤赔偿劳动仲裁需要什么资料（劳动仲裁所需资料）

导读：申请工伤争议仲裁，需准备以下材料：三份《仲裁申请书》（两份交仲裁委员会，一份自留）；身份证明文件（如身份证及复印件...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿劳动仲裁需要什么资料

导读：申请工伤争议仲裁，需准备以下材料：三份《仲裁申请书》（两份交仲裁委员会，一份自留）；身份证明文件（如身份证及复印件）；劳动关系证明（劳动合同、解约证明、收入凭证、社保记录等）；工伤证明文件（《工伤认定决定书》等）；根据需求补充的身份证明材料。所有信息需准确填写在送达地址确认书上，注明接收仲裁文书的地址和联系方式。

一、工伤赔偿劳动仲裁需要什么资料

关于工伤争议案件的仲裁，申请方所必须准备的材料主要有六类，具体如下：

第一种为《仲裁申请书》，共需准备三份，分别呈交至仲裁委员会两份，剩余一份由申请人自行保留以备后续参考使用；

其次需要提供身份证明文件，当申请人代表的是劳动者地位，所需准备的材料包括个人身份证件和复印件；

另外还需要证明其与用人单位之间存在劳动关系，这类证据通常涵盖劳动合同、劳动合同解约或者退出证明、收入发放凭证、社会保险缴费记录、工作许可证书以及出入证等等所有相关文档及其复印件；

此外，还需要提交工伤证明文件，比如《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》；

最后，根据仲裁程序的规定，在向仲裁机构递交申请时，仲裁委有权根据案件审理的实际需求，要求申请人提供更多能够直接证明被申请人身份的材料；总而言之，所有这些资料都需要准确无误地填写在送达地址确认书上，以确保在申请程序中能正确地接收到仲裁结果。特别需要注意的是，在提交仲裁申请书时，必须要注明申请人接收仲裁文书的详细地址以及联系方式等信息。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间

当当事人涉及工伤赔偿事宜而申请劳动仲裁时，仲裁庭将在劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起的45个工作日内做出决定。

如情况较为复杂，需延长处理期限的，最长也不得超过15个工作日。

若对仲裁裁决结果持有异议，当事人有权在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地人民法院提出诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

提交工伤争议仲裁所需准备的资料包括：三份分别为“仲裁申请书”（其中两份提交给仲裁委员会,另一份由申请人自行保留）；身份证明文件（如居民身份证以及其复印本）；用以证明劳动关系存在的相关证据（如劳动合同、解除雇佣协议的证明文件、工资收据、社会保险记录等等）；相关的工伤证明文件（例如《工伤认定决定书》之类的文件）；如果有必要，请补充其他身份证明的相关资料。提醒您务必确保以上所述的所有信息均能准确无误地填写在送达地址确认书中，并详细注明接收仲裁文书的具体地址以及联系方式。

工伤赔偿劳动仲裁需要什么资料（劳动仲裁所需资料）

劳动仲裁所需资料

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁所需资料的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动仲裁所需资料

1、申请人身份证复印件一份申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份;

2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份每增加一名第三人，增加复印件一份;

3、证据复印件一式三份每增加一名第三人，增加复印件一份;

4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动争议仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份;

5、委托代理人是执业律师的，需提交律师事务所函一份;委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份。

如果存在着事实上的劳动关系，但是最终又出现了劳动纠纷，根据规定是不能够直接发起起诉的，所以这时候双方如果协商或者是调解都不能够达成一致意见，就只能够先申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的劳动纠纷进行调解。然后不满意才其实可以向法院发起起诉。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对什么是劳动仲裁程序如何展开这个程序？问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

二、公司违法解除劳动合同怎么办

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时其实我们应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位其实我们应当事先将理由通知工会。其实我们应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决单位违法解除劳动合同情况是什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动仲裁所需资料的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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