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出了工伤保险不理赔怎么办

导读：劳动者被认定为工伤后，若雇主未履行赔偿责任，劳动者可通过以下途径维权：与雇主协商，向调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

一、出了工伤保险不理赔怎么办

首先，应积极与用人单位进行沟通协商；

其次，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；

再者，也可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

最后，如对仲裁裁决结果仍有异议，则可向人民法院提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、出了工伤保险公司怎么赔

在工伤事故发生之后，企业需负担以下项目的赔偿款项:

即在员工接受治疗工伤期间所应获得的薪资和福利待遇;

对于五至六级伤残程度的员工每月所享有的残障津贴;

以及当雇佣合约终止或是被解除时，员工所应享有的那笔一次性的伤残就业补贴。

若经证实，公司并未为其所属员工参加相关保险，那么医疗费用、康复所需费用等其他项目也将由该公司全权承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在劳动者的工伤事故得到明确鉴定之后，如果雇主未能按照相关规定承担赔偿义务，则劳动者其实可以采取以下几种方式进行合法权益的维护：首先，劳动者有权与雇主进行平等协商；其次，劳动者还其实可以向当地的调解机构或者劳动争议调解委员会提出调解请求；再次，劳动者也其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，对于仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。

工厂没交保险出了工伤怎么赔偿

工厂没交保险出了工伤需要根据实际的伤害程度来进行赔偿。在没有缴纳工伤保险的情况之下，那么所有的工伤方面的赔偿的话，都是需要由用人单位来进行的，但是在这种情况之下，必须是有证据证明存在工伤。

一、工厂没交保险出了工伤怎么赔偿?

工厂没交保险出了工伤需要根据实际的伤害程度来进行赔偿。

1、如有能证明劳动关系的证据，我们的建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。

2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

工伤处理流程：

1、进行工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

二、工伤索赔应注意什么问题

发生工伤事故的时候，一般情况下，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律人士，提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确单位是否已经申请工伤认定。

如果用人单位没有为劳动者购买五险在这种状况之下的话，如果发生工作人员的伤害，那么是需要由用人单位来进行赔偿，前提必须是认定为工伤，不能够由工伤保险进行来进行赔偿这就会带来很大的风险，所以提醒大家注意的就是，一定要购买社会保险。

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