导读：在工作中遭遇骨折致十级伤残，员工通常可享受工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食及护理费、交通住宿费等。一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折能获得多少赔偿

导读：在工作中遭遇骨折致十级伤残，员工通常可享受工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食及护理费、交通住宿费等。一次性伤残补助金约为7个月工资，如终止劳动关系，可领就业及医疗补助金，数额由地方规定。伤残等级越高，赔偿越多。七至十级伤残员工将获一次性伤残补助金，标准分别为13,合格合格,9或7个月本人工资，由工伤保险基金支付。

一、工伤骨折能获得多少赔偿

在工作中遭受事故导致骨折，通常情况下可被评定为工伤十级伤残，这将会为员工带来各种补偿。

其中主要包括医疗费用、在停工留薪期间所享有的正常工资报酬、住院时所需的伙食补贴以及照看伤者所需的护理费用、因工作需要而产生的交通与住宿费用等等。

若通过详细的鉴定程序后，确认构成了十级伤残，那么根据国家法规，受伤员工将有资格获得一笔个人工资水平的一次性伤残补助金，额度大概为七个月。

同时，如果员工已经决定要结束或者终止其劳动关系，他们还能有资格领取另一份一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金，具体金额则由各自所在的省、自治区和直辖市的人民政府进行明确规定。

更进一步说，如果经过鉴定确定为更高等级的伤残，那么相应的赔偿金也将有所增加。

最后，对于因为工业事故造成的损伤而被鉴定为七级至十级伤残的员工，他们将会受到以下的待遇：

首先是从工伤保险基金里按照伤残等级标准支付一次性伤残补助金。

关于这个标准，分别是：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为合格合格个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤骨折能赔付多少

根据国家相关法律法规规定，工伤骨折通常会被评为工伤十级伤残，可获得相应赔偿。

其中包括在治疗过程中的必要费用（诸如医疗费），以及在治疗期间无法正常上班而损失的收入（即停工留薪期工资）。

此外，患者还可能需要支付住院伙食补助费、请人照料的护理费、因移动前往医院或其他机构产生的交通费，以及在外地就医时的住宿费等等。

若最终鉴定结果显示构成工伤十级伤残，则其实每个人将可获得一次性的伤残补助金，其金额等于过去工资收入的7个月。

倘若此时终止或解除劳动关系，劳动者将会获取另一笔一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这些补偿的具体金额则由各个省份、自治区及直辖市政府依据实际情况自行定制。

当然，如果最终鉴定结果评定的是更高等级的伤残，那么等待他们的自然是更为丰厚的赔偿金。

当工人因为工作受伤被鉴定为七级到十级伤残时，应享受以下法定福利待遇:

从工伤保险基金中以伤残等级为依据按照一定规则支付一次性伤残补助金，该数额设定为:

七级伤残对应13个月的本人工资，八级则是11个月，九级为9个月，最后是十级伤残的7个月本人工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在职场工作中遭受骨折导致的十级伤残情况下，员工往往其实可以享受到相关的工伤补偿权益，其中涵盖了医药费用、受伤期间获得保留原薪资待遇的时间期限、治疗过程中的住院餐费以及陪护人员所需的照料费用，甚至还包括了交通和住宿方面的额外花费。值得注意的是，如果员工决定与用人单位解除劳动合同，那么他们还其实可以领取到一笔就业及医疗补助金，具体金额则根据当地政府的相关规定而定。伤残程度越高，所能得到的赔偿也会相应增加。对于七至十级伤残的员工来说，他们将有机会获得一次性的伤残补助金，其标准分别为13、9或者7个月的个人工资，这部分资金将由工伤保险基金负责支付。

股骨颈骨折工伤能获赔多少

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

一提起工伤，想必大多劳动者并不会陌生。其实，工伤指的是我们在工作的过程因工作原因所遭遇的伤害。根据我国法律规定，如果我们遭遇到工伤，其实可以申请工伤的认定和伤残评定，之后就其实可以就工伤来申请单位的赔偿了。那么股骨胫骨折工伤能获赔多少呢?赶快随着小编的脚步一起来看一下吧。

一、遭遇工伤后怎么办

工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。

1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。

2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的

3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、股骨颈骨折工伤能获赔多少

一1级至4级工伤伤残赔偿标准

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二5级至10级工伤伤残赔偿标准

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不尽相同。

劳动者工伤股骨、颈骨骨折属于几级工伤，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的骨折程度和经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

综上所述，当我们不幸的遭遇工伤的时候，一定要及时申请工伤的认定，之后再去申请工伤等级的评定。这是我们获得工伤赔偿的依据。关于股骨颈骨折工伤能获赔多少的问题，是需要根据工伤等级来进行判断的。工伤等级不同，获得的工伤赔偿数额也是不相同的。小编提醒大家，用人单位一定要保护劳动者的工作安全。

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