工伤保险缴费有年限规定吗（工伤保险要求缴费年限吗）

导读：没有，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是其实可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险缴费有年限规定吗

导读：没有，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是其实可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。工伤保险只要参保就收到保障。

一、工伤保险缴费有年限规定吗

没有，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是其实可以享受工伤保险待遇的。

并没有其他时间期限。

工伤保险只要参保就收到保障。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

《社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、工伤保险缴费比例怎么算

关于咱们社会保障体系中的工伤保险部分，单位所付的缴款比例为非常低的0.2％，与此同时，员工本人则无需承担任何费用。

依照相关法规的明确规定，当员工在工作期间因为各种原因遭遇了意外或疾病的危机，并且经过严谨的工伤鉴定被确认为工伤时，他们就能享受到由工伤保险提供的全方位福利待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位其实我们应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

确实如此，倘若员工在遭受职业伤害之时已然按规缴纳了工伤保险，且经相关部门鉴定查实，确认无误后方可享受到工伤保险所带来的一系列福利待遇，这期间不存在任何时间上的限制。只要加入到工伤保险体系中来，即刻就能得到相应的保障与关爱。

工伤保险缴费有年限规定吗（工伤保险要求缴费年限吗）

工伤保险待遇缴费年限有无限制

工伤保险待遇缴费年限是没有限制的，原则上职工参保即可享受。职工参加工伤保险，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴费，职工个人是不缴费的。一般劳动强度高，比较危险的，安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些。

一、工伤保险待遇缴费年限有无限制?

只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是其实可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。根据《工伤保险条例》的规定，职工参加工伤保险，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴费，职工个人是不缴费的。在生产过程中，劳动力是生产的重要因素;职工为用人单位创造财富而出现事故，往往是付出了血的代价，给本人或家属已带来巨大的不幸和痛苦，所以对其发放待遇和补偿是社会和用人单位必须付出的，而不应该是受害人的“自我保险”。

工伤保险，由单位缴纳，个人是不缴费的，缴费比例，依照单位的类别不同，分为一，二，三级，缴费的比例也有变化，一般劳动强度高，比较危险的，安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些，比如银行，商场等等，比例的确定由劳动部门确定，一般在0.5%到1.50%之间。

二、工伤申请期间公司如何给员工发放工资?

根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤保险是职工基本保险中的一个项目，和养老保险医疗保险不同，申请工伤保险待遇没有时间限制，即使职工刚入职，只要单位办好社会保险登记，正常缴费，就其实可以在发生事故后申报工伤。在申请工伤期间，职工医疗及办手续耽误工作的，单位照发工资。

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