导读：遭遇职业伤害后，即使劳动合同将到期无法续签，劳动者依法可获经济补偿。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，部分情况下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后合同到期不续签能否获得补偿

导读：遭遇职业伤害后，即使劳动合同将到期无法续签，劳动者依法可获经济补偿。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，部分情况下，伤者还能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，保障其权益。

一、工伤后合同到期不续签能否获得补偿

在遭受职业伤害之后，即使存在合同即将期满而无法续签的情况，依然有权要求补偿。

若遇此情况是合法且符合相关法律规定的，那么用人单位必须按章向劳动者支付相应的经济补偿，同时用人单位还需支付一笔一次性的伤残就业补助金给劳动者;

甚至还有可能从工伤保险基金获得一笔一次性的工伤医疗补助金作为额外补充。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后合同到期了不续签是否有补偿

在遭受职业伤害之后，即使存在合同即将期满而无法续签的情况，依然有权要求补偿。

若遇此情况是合法且符合相关法律规定的，那么用人单位必须按章向劳动者支付相应的经济补偿，同时用人单位还需支付一笔一次性的伤残就业补助金给劳动者;

甚至还有可能从工伤保险基金获得一笔一次性的工伤医疗补助金作为额外补充。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在遭受职业伤害的情形下，即便劳动合同即将到期且未能续签，劳动者仍有权依照法律规定获得相应的经济赔偿。作为雇主，有责任向员工支付一次性的伤残就业补助金；而在某些特定情况下，受伤员工还有权从工伤保险基金中申领一次性的工伤医疗补助金，以确保他们的合法权益得到充分保护。

合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿

是需要赔偿的，劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。

劳动合同签订之后总会有到期的一天，一般情况下公司都会主动提前告知劳动者续签或者不续签劳动合同，但是也有可能会出现劳动者合同到期公司没有续签继续工作的情况，甚至有劳动者还在此时被公司辞退，那么，这个时候劳动者能够获得赔偿呢?

一、合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者其实可以有两种选择:终止或者是续签。

1 劳动合同终止,双方不续签。

固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位其实我们应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第l0条的规定,建立劳动关系其实我们应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。

综上所述，劳动者在合同到期公司没续签继续工作是其实可以获得公司赔偿的，而且公司需要支付双倍工资。小编认为，如果公司在劳动合同到期后想解除与劳动者的劳动关系并解除合同吗，就应该提前通知，并明确告知劳动者公司不会再与他续签了，而不是隐瞒并让其继续工作。

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