导读：在法律上，商铺租赁合约到期不再续签，往往不涉及赔偿。租赁合同是出租方将物品供承租方使用和受益，承租方支付租金的协议...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

店铺合同到期房东不续签有补偿吗

导读：在法律上，商铺租赁合约到期不再续签，往往不涉及赔偿。租赁合同是出租方将物品供承租方使用和受益，承租方支付租金的协议。租赁期满后，承租方应将物品归还给出租方，且归还的物品应符合原约定或依法定义的使用完毕后的状态。因此，一般情况下，商铺租赁期满不续签不需要赔偿。

一、店铺合同到期房东不续签有补偿吗

在法律层面，商铺合约到期如不再续订通常并不涉及赔偿事宜。租赁合同乃是出租方负责向承租方提供所租用物品以供使用和受益，而承租方则需按照约定支付相应租金的契约文件。租赁期限届满之时，承租方有责任将租赁之物归还予出租方。退回的租赁资产应符合原先约定或遵照租赁货品性质依法定义的使用完毕以后的状态。

《中华人民共和国民法典》第七百三十三条

租赁期限届满，承租人其实我们应当返还租赁物。返还的租赁物其实我们应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

二、店铺合同到期不续签是否会有补偿

若商铺租赁合同期满未能进行续签，并无任何经济弥补措施。

关于这点，在现行的我国法规体系内，尚未有明确的条文规定租赁合同到期之后能够自动续签。

然而，毕竟每个实际情形都应有独自的考量标准，因此我们需要回归到当初您和房屋所有权人所订立的租赁合同上来，仔细审阅相关条款。

根据国家相关法律规定，当租赁协议到期，如果承租方依然坚持使用该租赁物业，且出租方未对此表达任何异议的话，那么原租赁合同仍然具有法律效力，只是租赁期限将被定义为非固定期限。

也就是说，只要租赁双方给了彼此充分的时间来考虑这个问题，他们便有权选择是否继续续约。

至于续签租赁合同这件事，其合同期限是固定不变的，任何一方均不能擅自违反合同约定，否则将面临追究违约责任的后果。

《民法典》第七百三十四条

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

依据相关法律规定，商铺租赁合同到期未予续签时，通常并不涉及任何形式的赔偿责任。租赁合同本质上是出租方将特定物品提供给承租方使用并从中获益，而作为回报，承租方则需定期向出租方支付相应的租金费用。当租赁期满之际，承租方有义务将所租用之物品归还给出租方，并且归还的物品其实我们应当保持在原有的约定状态或者依法定义的使用完毕之后的状态。因此，在绝大多数情况下，商铺租赁合同到期未予续签并不需要承担任何形式的赔偿责任。

店铺合同到期不续签有补偿吗

房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，承租人其实我们应当按原合同约定的租金标准支付租金。

请你和同事在生活中我们经常一个事情，因为在法治社会中，我们需要签那合同来约定双方的协议，只有这样才能保证双方的利益，都不会因为一方的违约而受到损失，一般在店铺租赁的时候都要签订合同协议，那店铺合同到期不续签有补偿吗?下面就对此问题进行详细的介绍。

一、商铺合同到期不续签有补偿吗

1、劳动合同到期续签的，双方其实可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险合同到期不续签，是否要提前一个月通知。

合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，合同期满商铺组租出方以原条件或更好的条件要求与租赁方续约，但租赁方不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

二、劳动合同续订的程序

劳动合同续订需要经过以下程序。

1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

如果用人单位需要续订劳动合同，其实我们应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后，其实可以签订续订劳动合同协议书。

4、鉴证或者备案

签订任何合同协议的时候在其中的内容中详细的说明出了合同的到期时间，这是相关法规中详细的规定，一些商铺在签立合同的时候都会约定一定的时间，在合同到期时候需要重新签订合同或者续签合同，如果如果遇到只要及时的去续签合同。

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