导读：依据《工伤保险条例》，员工因工受伤及其程度需经工伤认定和劳动能力鉴定两个环节。工伤认定由单位或职工、亲属、工会组织...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定书下来以后赔付流程是怎样的

导读：依据《工伤保险条例》，员工因工受伤及其程度需经工伤认定和劳动能力鉴定两个环节。工伤认定由单位或职工、亲属、工会组织向劳动保障行政主管机关提交申请，而劳动能力鉴定需向市辖区内的劳动能力鉴定委员会递交申请。劳动保障行政主管部门负责审批工伤认定申请，并在六十个工作日内作出决定。工伤等级需经过详尽的鉴定程序确定，不能仅依据参考标准。

一、工伤鉴定书下来以后赔付流程是怎样的

依照中华人民共和国国务院颁发的《工伤保险条例》所明确的规定，对员工因工受伤及其受伤程度的评定与评估，分别需经由两个特定环节以及相应专门机构进行。

其中，两个步骤包括：工伤的认定和劳动能力的鉴定。

关于工伤的认定部分，若职工在工作过程中遭受意外伤害或是《职业病防治法》规定的诊断、评估符合职业病表现，其所属单位必须自事故发生或诊断、评估结果确立之日起的三十个工作日内，向负责统筹管理的参保地劳动保障行政主管机关提交工伤确认申请。倘若用人单位未能如期进行上述操作，工伤职工或者与其有血亲关系的人、以及工会组织可在事故发生之日或者诊断、评估结果确立之日起的一年以内，直接向用人单位监管归属的参保地劳动保障行政主管机关提交工伤确认申请。

工伤认定结束之后，将继续进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残等级。在此过程中，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或者医院向设立于市辖区内的劳动能力鉴定委员会递交申请，期间需同时附带工伤认定决策以及职工工伤医疗方面的相关数据资料。接受申请的劳动能力鉴定委员会需在收到申请之日起六十个工作日内作出劳动能力鉴定的决议，或者如果需要的话，其实可以延长期限到九十个工作日。

根据相关法律法规，由劳动保障行政主管部门负责对工伤认定申请进行审批，并自接手之日始六十个工作日内对已提交材料进行审核后做出决定，并书面告知申请工伤确认的职工或者其直系亲属及该职工所属单位。

然而，工伤的等级并非只参照参考标准就能够得出结论的，尽管从参考标准上初步判断，可能处于七至十级之间（更高或更低级别），但是这并不足以作为正式的、具有效力的评估依据，所以，为了得到确切的伤残等级的确定，仍然需要经过详尽的鉴定程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤鉴定书下来后我该做什么

在您收到了工伤鉴定书之后，我们我们的建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的地方，您都有权在收到结果的第15个自然日之内向上一级省级劳动能力鉴定委员会再次提出重新鉴定的申请。

在接下来的过程中，请务必详细研读工伤鉴定书的相关条款，这样便能为您精确地计算出其实我们应当得到赔偿的各类费用项目，例如医疗费、停工留薪期间的工资补偿、住院伙食补贴、护理费、交通费及住宿费等等。除此之外，按照规定，您还有权获得一次性的伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金等等。

针对您所在的用人单位而言，假若其依法参与了工伤保险体系，那么所有的赔偿资金将会由工伤保险基金负责支付。在这样的情况下，您大可直接携带工伤认定书和鉴定结果找用人单位进行赔偿要求的落实。然而，如果用人单位未能参加到工伤保险体系当中，那么其就必须承担起全部的赔偿责任。在这种情况下，您或许有必要和雇主就补偿事宜进行商讨以达成协议，倘若双方未能在平等自愿的基础上达成共识，您也其实可以尝试使用其他途径寻求公正的解决方案。

值得关注的是，若在与用人单位商谈未果的情况下，您可依据个人情况选择进行劳动仲裁或是诉讼等途径从根本上解决问题。若您对仲裁裁决结果或者初审法院判决结果不满意，您依然享有向上诉法院提起上诉的权利。

最后，假如用人单位明知故犯，拒绝理赔，您完全有权力向管辖法院提交强制执行的申请。一旦法院做出合法支持您的决定，用人单位就必须按照法律规定的程序支付赔偿金。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依照中华人民共和国国务院颁发的《工伤保险条例》所明确的规定，对员工因工受伤及其受伤程度的评定与评估，分别需经由两个特定环节以及相应专门机构进行。

其中，两个步骤包括：工伤的认定和劳动能力的鉴定。

关于工伤的认定部分，若职工在工作过程中遭受意外伤害或是《职业病防治法》规定的诊断、评估符合职业病表现，其所属单位必须自事故发生或诊断、评估结果确立之日起的三十个工作日内，向负责统筹管理的参保地劳动保障行政主管机关提交工伤确认申请。倘若用人单位未能如期进行上述操作，工伤职工或者与其有血亲关系的人、以及工会组织可在事故发生之日或者诊断、评估结果确立之日起的一年以内，直接向用人单位监管归属的参保地劳动保障行政主管机关提交工伤确认申请。

工伤认定结束之后，将继续进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残等级。在此过程中，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或者医院向设立于市辖区内的劳动能力鉴定委员会递交申请，期间需同时附带工伤认定决策以及职工工伤医疗方面的相关数据资料。接受申请的劳动能力鉴定委员会需在收到申请之日起六十个工作日内作出劳动能力鉴定的决议，或者如果需要的话，其实可以延长期限到九十个工作日。

根据相关法律法规，由劳动保障行政主管部门负责对工伤认定申请进行审批，并自接手之日始六十个工作日内对已提交材料进行审核后做出决定，并书面告知申请工伤确认的职工或者其直系亲属及该职工所属单位。

然而，工伤的等级并非只参照参考标准就能够得出结论的，尽管从参考标准上初步判断，可能处于七至十级之间（更高或更低级别），但是这并不足以作为正式的、具有效力的评估依据，所以，为了得到确切的伤残等级的确定，仍然需要经过详尽的鉴定程序。

经济仲裁书下来后多久赔付

经济仲裁书下来后60天赔付。因为申请相关的仲裁，那么基本上是需要尽快的完成赔偿的。前提必须是仲裁协议书当中支持了自己的仲裁的请求，如果对方不允许执行的情况之下，对于相关人员来说的话，其实可以申请离婚法院强制执行的。

一、经济仲裁书下来后多久赔付?

经济仲裁书下来后60天赔付。因为申请相关的仲裁，那么基本上是需要尽快的完成赔偿的。仲裁裁决后通常情况下60天其实可以拿到补偿。申请仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。人力资源与社会保障局其实我们应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;并于受理之日立案查处。

相关的法律法规依据：

《劳动保障监察条例》第十七条规定，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长30个工作日。

二、劳动仲裁流程是什么?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何?

1、劳动保障当事人提出仲裁的，其实我们应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会其实我们应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，其实我们应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，其实我们应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人其实我们应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭其实我们应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人其实可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，其实我们应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方其实可以申请人民法院强制执行。

在我们的日常生活当中，目前如果存在着经济方面的一些纠纷，双方当事人没有办法，私底下通过协商等友好的方式来解决的话，就其实可以通过仲裁的方式来进行处理，而仲裁机构在做出仲裁之后是具有强制执行的力度的。也正是因为这一项对于相关人员来说的话，是需要立即的执行仲裁裁决。

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