导读：在实际操作中，劳动者依法可同时享有工伤赔偿金和解除合同经济补偿金。前者是员工遭受工伤或职业病后，由保险基金和单位按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤待遇与经济补偿金能否同时享有

导读：在实际操作中，劳动者依法可同时享有工伤赔偿金和解除合同经济补偿金。前者是员工遭受工伤或职业病后，由保险基金和单位按法规给予的身体和工作能力损失补偿；后者则为无过错情况下，单位单方解除劳动合同对劳动者提供的经济补偿，通常以货币形式支付。两者虽同属经济补偿，但性质和法律依据各异，劳动者有权兼得。

一、工伤待遇与经济补偿金能否同时享有

在实际案件中，劳动者享受工伤赔偿金和解除合同经济补偿金这两项权益是合法并可行的。

所谓的“工伤赔偿金”，是指员工因工负伤或者患职业病后，由工伤保险基金以及用人单位依据相关法律法规做出的相应补偿，旨在弥补患者身体上和工作能力受损方面的损失；

而“解除合同经济补偿金”则主要针对的是员工在没有任何过错的前提下，用人单位单方解除或终止其与劳动者之间的劳动合同时所应支付的补偿款项，这种补偿通常采用货币形式进行。

值得注意的是，虽然工伤赔偿金和解除合同经济补偿金均属于经济补偿的范畴，但它们的性质和依据的法律法规并不相同，因此，劳动者其实我们应当有权享受到这两种权益，且不受任何限制地兼得之。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤待遇与经济补偿金能否兼得

在实际情形中，劳动者享受工伤赔偿金和解除合同经济补偿金这两项权益是合法并可行的。

所谓的“工伤赔偿金”，是指员工因工负伤或者患职业病后，由工伤保险基金以及用人单位依据相关法律法规做出的相应补偿，旨在弥补患者身体上和工作能力受损方面的损失;

而“解除合同经济补偿金”则主要针对的是员工在没有任何过错的前提下，用人单位单方解除或终止其与劳动者之间的劳动合同时所应支付的补偿款项，这种补偿通常采用货币形式进行。

值得注意的是，虽然工伤赔偿金和解除合同经济补偿金均属于经济补偿的范畴，但它们的性质和依据的法律法规并不相同，因此，劳动者其实我们应当有权享受到这两种权益，且不受任何限制地兼得之。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

实践中，劳动者依法有权利享受同时获得工伤赔偿金以及解除合同经济补偿金。其中，工伤赔偿金是为了弥补员工因意外事故或者职业病所导致的身心损伤及工作能力受损，具体金额根据相关法律法规由保险基金与用人单位共同承担；而另一方面，解除合同经济补偿金则是针对用人单位无过失行为单独解除劳动合同时，对劳动者给予的相应经济补助，通常会采取现金支付方式进行补偿。尽管这两项经济补偿均旨在对劳动者产生保障，但它们的性质、法律依据等方面存在显著差异，因此，劳动者有权同时获取这两笔款项。

工伤待遇与经济补偿金能否兼得

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤待遇与经济补偿金能否兼得,工伤期间的工资待遇是怎样的的问题带来帮助。

一、工伤待遇与经济补偿金能否兼得

工伤赔偿金和经济补偿金其实可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；

解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者其实我们应当兼得。《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。

二、工伤期间的工资待遇是怎样的

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以在发生工伤在医院接受治疗的时候，受伤职工不需要担心，公司应该保证员工的原工资福利待遇不变。

可是此种停工留薪并不是一直持续，法律给了一个期限。

停工留薪一般不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以适当延长，但是延长的日期也不能超过12个月。

在员工住院治疗工伤期间，应该由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

如果需要去外地就医的，应该由医疗机构出具证明，由工伤保险经办机构同意其实可以到统筹地区以外就医，此时所需的交通、食宿费用由所在单位按照笨单位职工因公出差标准报销。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤保险在认定成功之后就其实可以进行赔偿，除了工伤保险赔偿的金额之外，如果说员工还遭到了用人单位单方面解除劳动合同，这个时候除了工伤保险赔偿之外，还需要获得经济补偿金。

以上就是小编整理的回答，如有其它需求欢迎到律图网做相关的法律咨询。

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答：法律主观：劳动合同期满终止不续签，工伤职工在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时单方面解除劳动合同的，其实可以同时主张工伤保险待遇和经济补偿。除此之外，用人单位违法解除劳动合同的，除支付工伤保险待遇外，还其实我们应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残......

工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张吗

答：工伤保险待遇其实可以与经济补偿金其实可以同时主张。工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时；用人单位依照法律......