导读：员工发生工伤时，可向社会保障部门和用人单位提出索赔。但须先按法规完成工伤鉴定。确认后，若企业已为员工缴纳工伤保险，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤社保赔偿裁决么司領取吗

导读：员工发生工伤时，可向社会保障部门和用人单位提出索赔。但须先按法规完成工伤鉴定。确认后，若企业已为员工缴纳工伤保险，员工可享除就业补助金和停工留薪工资外的工伤保险待遇，这些由工伤保险基金支付，即社保局承担责任。

一、工伤社保赔偿裁决么司領取吗

在涉及到工伤赔偿的问题上，通常情况下，员工其实可以同时向社会保障部门以及其所属的用人单位提出索赔申请。

然而，为了切实享受到工伤带来的权益，员工必须按照相关法规程序首先完成工伤鉴定工作。在经过工伤认定以后，如果该企业已严格遵守法律规定按时为员工缴交了工伤保险费用，那么在此基础上，员工便可享有除就业补助金及停工留薪期内的工资以外的其他工伤保险待遇，这些待遇将由工伤保险基金负责支付，也就是我们常说的社保局会承担相应责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

住院伙食补助费；

到统筹地区以外就医的交通食宿费；

安装配置伤残辅助器具所需费用；

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

劳动能力鉴定费。

二、工伤社保赔偿多久能拿到钱

申请工伤事故认定通常需要在六十个自然日内得到劳动部门出具的明确裁定结果；而有关致残程度的评估则应在伤势稳定（即医疗期限结束）之后方可进行。

然而，实际操作中可能会因各种具体情况而有所不同，部分案件甚至可能持续多达一年乃至更久时间。提交伤残鉴定相关材料之后的六十个工作日内，负责部门其实我们应当给出最终伤残鉴定的结论。若有特殊情形必须延长的，还可再增加三十天作为额外期限。在完成上述所有环节以及向社会保险机构递交所需资料之后，该机构会在六十个工作日之内将相关赔偿金汇入相应的个人账户当中。因此，许多伤残情形从受伤事件发生直至妥善处理完毕，所耗费的时间可能长达半年甚至一年以上，这是完全符合法律规定和程序要求的。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

当在职员工遭受职业伤害时，他们有权依据相关法律规定向社会保险机构及用人单位申请赔偿。然而，在启动索赔程序之前，需按照法定程序进行工伤鉴定。经确认工伤之后，如果企业已经依法为该员工缴纳了工伤保险费用，那么该员工除了其实可以领取到就业补贴金以及停工留薪期内的工资之外，还其实可以享受其他相应的工伤保险待遇，所有这些金额将由工伤保险基金支付，换句话说，就是由社保局承担这部分责任。

仲裁裁决补交社保时效多久

仲裁裁决补交社保时效是一年，如果员工入职后次月单位还没有给缴纳社保，一直拖欠的，员工除了去社保局投诉，还其实可以去申请劳动仲裁，从单位拖欠开始一年内提出都有效。一旦做出仲裁的裁决，这就有法律效力，单位其实我们应当尽快补缴。

一、仲裁裁决补交社保时效是多久?

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。劳动者其实可以携带注册裁决书以及工资条等证据到当地社保部门，要求用人单位为其补缴社保。劳动者也其实可以携带生效的裁决书到人民法院申请强制执行，要求用人单位为其补缴社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、哪些情况下仲裁事项中断?

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院其实我们应当认定申请仲裁期间中断：

1、向对方当事人主张权利;

2、向有关部门请求权利救济;

3、对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

三、劳动仲裁申请书写清哪些事项?

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

综上所述，给员工缴纳社保是单位的义务和责任，如果其拖欠，侵犯了员工利益，员工有多种维权的手段方式，去申请劳动仲裁的，其实我们应当在一年内去当地的仲裁委员会申请，带上申请书及单位拖欠社保的证据材料，等作出裁决后，对单位有法律约束力。

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