导读：即使是在试用期内，用人单位如果想要辞退员工的话，也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作，不然就有可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职有补偿吗

导读：即使是在试用期内，用人单位如果想要辞退员工的话，也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作，不然就有可能出现违法辞退的情况，单位就要对员工做出补偿。而如今也有不少劳动者在咨询，要是在试用期辞职有补偿吗?下文中律图小编为你解答疑惑。

即使是在试用期内，用人单位如果想要辞退员工的话，也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作，不然就有可能出现违法辞退的情况，单位就要对员工做出补偿。而如今也有不少劳动者在咨询，要是在试用期辞职有补偿吗?下文中律图小编为你解答疑惑。

一、试用期发生工伤怎么办

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方其实可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内劳动者与用人单位已形成劳动关系。另据《企业职工工伤保险试行办法》第17条第一款规定：“职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。”因此在试用期发生的工伤，用人单位应给劳动者工伤待遇。劳动者应在单位拒绝支付待遇之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请在仲裁。并注意收集劳动合同书、工伤认定、伤残登记鉴定等材料。

首先，在劳动者的停工留薪期。根据《工伤保险条例》(下称《条例》)第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。”就停工留薪期在法条中已明确作出了规定，即一般不超过12个月，延长不得超过12个月。至于到底是多少个月，要由医生开具证明。

员工出院后没有痊愈，那就要看医生开具的证明中停工留薪期的时间是多长。如果出院后仍在停工留薪期内，则其工资按上述停工留薪期的规定给与。如果已过停工留薪期，其工资就按正常工作应得工资给与。如果该劳动者询问的是该员工在进行工伤鉴定后还应获得什么其他物质待遇，那么《条例》第三十三、三十四、三十五条分别就不同的伤残等级规定了应享受的不同待遇，其中包括一次性的伤残补助金及按月支付的伤残津贴。

如果该员工刚出院企业就辞退他，那么企业要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证企业不得辞退。如果企业能够举证并将他辞退，那么该员工仅其实可以获得上述的一次性伤残补偿金，具体金额参照《条例》第三十三、三十四、三十五条按不同伤残等级确定。

二、试用期辞职有补偿吗

辞退试用期员工，用人单位该不该付补偿金呢?

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也其实可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

辞职与辞退其实是不一样的，此时实际行使解除劳动合同权利的当事人不同。在员工自己辞职的情况下，有的单位认为此时并不是自己开除员工的，因而就不需要支付补偿。但这个时候要考虑到员工辞职的原因，如果是因为用人单位有强迫劳动等情况而辞职的话，那单位也需要支付赔偿金。

试用期辞职不发工资怎么办

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者其实可以向劳动监察求助，也其实可以申请劳动争议仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间，如果发现自己不能胜任这份工作，是其实可以辞职的，但是有的用人单位以劳动者在试用期辞职为理由，拒绝发放劳动者在试用期的工资，面对这种情况，劳动者应该怎么办呢?针对这个问题，律图小编下文告诉你如何维护自己权益，请阅读下文。

一、试用期辞职不发工资怎么办

劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。因此，用人单位不发工资是违反法律规定的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资。

二、试用期其实可以随时辞职吗

对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

由此也可知，劳动者在试用期内是其实可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内其实可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也其实可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。

相关法律条文：

《劳动合同法》：

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

即使劳动者在试用期辞职，用人单位也是应该按照劳动者实际工作的天数给劳动者发放工资的，只是如果是劳动者主动提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿金而已。要是你还有不明白的地方，其实可以来电咨询律图网站的专业律师获得解答。

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