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工地上受伤了怎么理赔

导读：根据我国工伤保险规定，工伤引发的医疗、康复、住院伙食、异地医疗费用、辅助设备费、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗补助、丧葬抚恤金及鉴定费用等，均由工伤保险基金承担。保障了工伤员工及其家属的权益。

一、工地上受伤了怎么理赔

在因工伤而引发的一系列相关费用上，依据咱们国家现行的相关法规政策，这些费用将由工伤保险基金负责承担。具体包括但不限于以下几个方面：1.为了治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用；2.住院期间所享有的伙食补助费用；3.前往统筹地区之外进行医疗救治，需要支付的交通费用和住宿费用；4.为辅助受伤劳动者恢复正常工作能力所配备的必要设备及配件费用；5.经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认，生活无法完全自理者所需的生活护理费用；6.对于一次性伤残等级达到一至四级的伤残员工，每月所领取的伤残津贴；7.在合同终止或解除时，应享有的一次性医疗补助费用；8.因工死亡的员工，其家属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；9.对劳动者进行劳动能力鉴定所需的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金

二、工地上受伤走保险的流程

关于工地工伤保险的理赔过程，首先必须要向社会保障机关提出工伤鉴定的申请，以确定其是否符合工伤认定标准；

其次，在得到行政部门对此举的正式批准后，即可领取到“工伤认定决定书”；紧接着，需要携带您与用人单位签署的劳动合同、医院开具的病案记录以及消费的医疗费用清单等相关证据文件至社保经办机构申请赔偿金；

最后阶段，便是耐心等待社保经办机构对所有材料进行严格审查和核实，然后依据核定结果，按照规定的金额或比例支付赔偿款给受害人。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

在因工伤而引发的一系列相关费用上，依据咱们国家现行的相关法规政策，这些费用将由工伤保险基金负责承担。具体包括但不限于以下几个方面：1.为了治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用；2.住院期间所享有的伙食补助费用；3.前往统筹地区之外进行医疗救治，需要支付的交通费用和住宿费用；4.为辅助受伤劳动者恢复正常工作能力所配备的必要设备及配件费用；5.经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认，生活无法完全自理者所需的生活护理费用；6.对于一次性伤残等级达到一至四级的伤残员工，每月所领取的伤残津贴；7.在合同终止或解除时，应享有的一次性医疗补助费用；8.因工死亡的员工，其家属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；9.对劳动者进行劳动能力鉴定所需的费用。

工地上受伤怎么赔偿

工伤治疗费用需要和规定好的，例如工伤保险提及诊疗的项目和工伤保险提及到的药品目录以及工伤保险住院服务标准应符合；工人受伤情况下不能每天出勤上班的都应该采取停工留薪的；由于受伤情况较严重的或者不能到施工地出勤工作的，施工单位是应该与工人继续保留着劳动关系。

我国其实很多人在工地从事工业工作但也属于高危行业，所以很多时候会出现工人在工地施工时从高处摔下或者在施工期间受伤的情况，受伤后去医院看医生算下来的医疗费用比工资多，按照法律程序处理很久也不多的赔偿，在工地施工时发生的受伤意外应该如何赔偿了呢?

　　工地施工时发生的受伤意外应该如何赔偿？

找到了在施工地工作后先和施工地包工头签好劳动合同保障工人的合法权益，就算出现工人施工期间受伤也其实可以有劳动合同为凭证是在该单位工作而受伤，就其实可以得到相应的赔偿。

首先医疗费角度来算，工伤治疗费用需要和规定好的，例如工伤保险提及诊疗的项目和工伤保险提及到的药品目录以及工伤保险住院服务标准其实我们应当相符合，以上规定由我国国务院劳动保障的行政部门同我国国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等已经设定好的。需办理的机构其实我们应当按照国家的有关目录提及到的工伤职工医疗支出费用，和工人的工人受伤期间的康复或者受伤后的康复护理费用以及医疗使用到的辅助器具费用进行核对和检查，若以上描述几种费用属实是由工地公司结算的应及时地结算好费用。

其次伙食补贴和交通食宿费用，假如受伤工人因为当地医院提出需转到外地医院治疗的情况下，但为各种问题不能在外地住院又或者工人能接受到外地接受治疗的情况下，施工单位应对这种情况给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。按照规定也包括按照伤残程度由医院评定伤残级别需要护理的费用，其实我们应当从工伤保险的基金按照逐月方式支付生活护理费。生活护理费应该支付多少是以在某个地区员工的上年的月平均工资的50%、40%或者30%比例支出。

在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式，而规定的是

1受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资包括施工单位的基本工资，奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资;

2工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。

3工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准;如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

受伤了的工人因为家庭或者日常实际情况和就业需求，同时经过劳动能力鉴定委员会的鉴定识别，受伤工人已经需要用到假肢、矫形器、轮椅等辅助人体的医疗器械辅助工具，而工人支付的费用工作单位是需要按照国家规定的标准从工伤保险基金支付的。

由于受伤情况较严重的或者不能到施工地出勤工作的，施工单位是应该与工人继续保留着劳动关系的，再由工作单位按照每个月都加上工人受伤的伤残津贴，并且工作单位应该也要按照规定为受伤工人缴纳应该缴纳的社保费用。如果受伤的伤残津贴是低于当地的最低工资所固定好的标准应该让工作单位再补上差额的。

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