导读：依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

【劳动纠纷】用人单位主体不明

导读：依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时，银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据，尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。

案情简介

湖北朋来律师事务所接受曾某、辛某、韩某等十九名保洁员委托，指派罗钰林律师担任其与某物业公司的劳动争议纠纷一案的代理人。据当事人陈述，她们均系沌口经济开发区周边城中村改造的居民，进入物业公司，被派往某汽车有限公司担任保洁员。现因该物业公司与汽车有限公司间的合作关系到期，而被物业公司辞退。 罗钰林律师接受委托后，随即向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该物业公司支付经济补偿金、未休年休假工资及补缴社会养老保险。但却被告知这十九名劳动者与物业公司间不存在劳动关系，理由是，该物业公司于2010年至期间，将保洁服务和项目管理，包括劳动人事方面整体发包给了甲公司，由甲公司给劳动者发放工资；2013年又整体发包给乙公司，由乙公司发放工资，目前这些劳动者的用工主体应该是乙公司。这个结果让这些劳动者非常震惊，因为她们都是被物业公司招聘进去，佩戴着物业公司的工作证，并由物业公司统一管理，她们一直以为自己就是物业公司的员工。 通过银行调取了工资发放流水后，罗钰林律师重新准备材料，向乙公司所在地，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会重新提起仲裁。

办案思路及心得

罗钰林律师提醒各位劳动者，依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时 ，银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据，尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。

裁判结果

因为缺乏相应证据，最终只裁决乙公司为这些劳动者补缴社会养老保险，并支付一年未休年休假工资。双方均未向人民法院提起诉讼。

保洁阿姨劳动合同都包括什么

保洁阿姨劳动合同都包括：工作岗位和工作工种、合同期限试用期限、工作时间、工资待遇、劳动保护和工作条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、合同的变更、解除、重新订立和终止、以及需要明确的相应的法律责任。

一、保洁阿姨劳动合同都包括什么

保洁阿姨劳动合同都包括：工作岗位和工作工种、合同期限试用期限、工作时间、工资待遇、劳动保护和工作条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、合同的变更、解除、重新订立和终止、以及需要明确的相应的法律责任。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作工种

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，其实可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限试用期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，其实可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。

2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内其实我们应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

一、经甲、乙双方协商同意其实可以依法变更劳动合同。

二、有下列情形之一的，甲方其实可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形，

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三、有下列情形之一的，甲方其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，其实我们应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金

四、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、法规规定的其他情形。

五、有下列情形之一的，乙方其实可以随时通知甲方解除劳动合同;

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

六、乙方解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

七、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;

1、甲方依法被宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤销;

3、乙方死亡;

九、法律责任

一、甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失.

二、乙方的法律责任

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对经营和工作造成的直接经济损失。

十、其它事项

1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

甲方盖章： 乙方签名：

授权代表签名： 身份证号码:

合同签订时间： 年 月 日

综上所述，虽然保洁员有可能是临时工，但是我国法律明文规定了临时工的工作时长应该和正式职工相同待遇，不得随意压榨，同样享受法定假日以及双休日放假的待遇，因此即使对于临时工来说星期日也不应该强行加班，这样公司就违反了我国劳动法的规定了。

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