导读：工伤理赔超一个月仍可行。雇主应在30日内申请工伤认定，逾期员工或亲属可在一年内自行申请。特殊情况需社保部门批准延长...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过一个月申报工伤保险不赔吗

导读：工伤理赔超一个月仍可行。雇主应在30日内申请工伤认定，逾期员工或亲属可在一年内自行申请。特殊情况需社保部门批准延长。职业病确诊后30天内，单位需申请工伤认定，特殊情况需社保部门同意延长时限。

一、超过一个月申报工伤保险不赔吗

根据相关法规，工伤理赔超过一个月也是可行的。当职工作业过程中遭受了工伤事故伤害，推荐雇主在三十日之内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；若雇主对此事不采取行动，则员工或其直系亲属可在工伤事故发生后一年内自行向当地劳动行政保障部门递交工伤认定申请并申请相应赔偿。在实际操作过程中，可能会遇到特殊情形，此时需经过社会保险行政部门审核批准方可适当延长申请时间。相对应地，如在事故伤害发生之时，或者在依据《中华人民共和国职业病防治法》被确定为职业病之后的三十天内，被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位也需要向全市社会保险行政部门提交工伤认定申请。但需注意，遇有特殊情况，必须得到社会保险行政部门的同意，才能够适当延长申请时限。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、超过一个月未签订劳动合同怎么办

在严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定下，自雇佣行为发生之日起一个月内，倘若劳动者未能与其雇主签署书面的劳动合同，雇主须以书面形式通知该劳动者相关事宜，以结束双方之间的劳务关系，且无须为劳动者提供经济补偿，但同时需要依法向该劳动者支付其实际工作时长所应获得的劳动报酬。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

根据相关法规，工伤理赔超过一个月也是可行的。当职工作业过程中遭受了工伤事故伤害，推荐雇主在三十日之内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；若雇主对此事不采取行动，则员工或其直系亲属可在工伤事故发生后一年内自行向当地劳动行政保障部门递交工伤认定申请并申请相应赔偿。在实际操作过程中，可能会遇到特殊情形，此时需经过社会保险行政部门审核批准方可适当延长申请时间。相对应地，如在事故伤害发生之时，或者在依据《中华人民共和国职业病防治法》被确定为职业病之后的三十天内，被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位也需要向全市社会保险行政部门提交工伤认定申请。但需注意，遇有特殊情况，必须得到社会保险行政部门的同意，才能够适当延长申请时限。

试用期最长不超过几个月

试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。

一、试用期最长不超过几个月

试用期不得超过六个月。试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内用人单位解除合同的限制有哪些

用人单位在试用期內能否随时解雇员工?原来的规定，在试用期内，用人单位其实可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

超过一个月申报工伤保险不赔吗相关拓展阅读

试用期最长不超过几个月

... 导读：工伤理赔超一个月仍可行。雇主应在30日内申请工伤认定，逾期员工或亲属可在一年内自行申请。特殊情况需社保部门批准延长。职业病确诊后30天内，单位需申请工伤认...更多超过一个月申报工伤保险不赔吗。