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一、合同期满不续签怎么处理

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、相关的法律法规知识

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者要多了解相关的知识，才能维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂，蓝箭律师网欢迎您进行法律咨询。

合同期满不续签怎么处理拓展阅读

合同到期不续签哪几种情况有经济补偿？到退休年龄的还有补偿吗？

前几天和一个朋友聊天，她马上要满50岁了，社保系统内是工人身份，她现在面临两个选择：

1、满50岁时先办理退休，公司返聘继续工作，这样就可以拿着退休金，同时还有工资收入；

2、请公司给申请延迟退休，继续缴纳社保，以后退休金也会多一点。

这个朋友跟我讲：之所以想申请延迟退休，主要还是考虑到公司未来一年内有可能会裁员，这样的话只要她没办理退休手续，可能就有裁员经济补偿。

听到朋友这样讲，我给她“泼了一盆冷水”：你想得挺美，达到法定退休年龄后，只要跟公司续签的合同到期，公司到时候裁掉你是不需要给你任何经济补偿的。

借此机会，我也和朋友们一起分享一下合同到期如果不续签，什么情况下会有经济补偿、以及如何补偿的问题。

一、四种情况，是否需要经济补偿：

1、达到法定退休年龄，合同到期不续签，不管是哪方面原因：无经济补偿。

2、未到退休年龄，合同到期，单位提出不续签：需要给予员工经济补偿；

3、未到退休年龄，合同到期，单位给予同等或更高待遇条款下，员工自己不愿意续签：不需要经济补偿；

4、未到退休年龄，合同到期，单位改变合同条款，如改变工作地点、降低工资待遇、调整或降低工作职位等，员工因此不愿意续签：需要给予经济补偿。

二、那么经济补偿的标准是怎样的：

1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作没满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月平均工资高于所在地区的上年度职工月平均工资三倍的话，则最高依据当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

举例说明：

深圳市上年度职工月平均工资是11620元，小张在某互联网公司工作了6年零7个月，他的月平均到手工资及补贴是3.6万，今年5月合同到期，因为企业搬迁，公司之前已经提出要求，希望小张能跟公司一起从深圳转去上海工作，小张老婆孩子都在深圳，他不愿意孤身一人去上海，因此没有续签合同。

为此，公司给了小张7个月的经济补偿，共11620*3*7=244020元。

温馨提醒：

员工的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，除正常工资外，还包括了奖金、补贴及加班费等的总和。

好了，今天的分享就到这里，想了解更多的资讯，可以关注我。

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