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政务处分的种类包括

法律分析：政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。公职人员政务处分法规定了包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种政务处分。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条 政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第八条 政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

根据中华人民共和国公职人员政务处分法规定政务处分的种类有哪些

法律分析：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定的法律。根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定降级撤职的政务处分期间为二十四个月。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第八条 政务处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第八条 政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

政务处分的种类分为警告记过记大过和

政务处分的种类分为：

1.警告；

2.记过；

3.记大过；

4.降级；

5.撤职；

6.开除。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条 政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

政务处分的种类

政务处分的种类包括：

1、警告，是对违法公职人员提出的告诫，以促使其认识和改正错误。警告是最轻的一种政务处分，属于警戒性的处分方式，适用于违法情节较轻但必须给予政务处分的公职人员；

2、记过、记大过；是对违法行为的过错予以记载，也是警戒性的处分方式，实际上是严重警告的意思。记过、记大过在性质上属于重于警告的较轻的政务处分；

3、降级，是一种降低公职人员级别的处分方式。降级处分不仅适用于公务员，也适用于参照《公务员法》管理的人员、国有企事业单位管理人员。因此，这里的级别并不仅指公务员级别，而是上述人员工资、薪酬待遇等级的概称，不同种类的公职人员设置不同；

4、撤职，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等组织人事处理的，仍然是原单位工作人员；

5、开除，是解除被处分人与原单位人事关系的一种处分，是最严厉的惩罚方式。公职人员被开除后，即不再具有公职人员身份，与原单位的人事关系也随之解除。开除适用于违法情节严重、不适宜继续留在有关机关、单位、组织工作的公职人员。

政务处分的种类为警告记过记大过和什么

政务处分的种类主要有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。政务处分属于行政机关内部对违法的公职人员按照法定程序所作出的内部处分决定，是行政内部行为。

法律依据

《中华人民共和国监察法》第四十五条

监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：

（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；

（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的***员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定侍棚的机关提出问责建议；

（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制镇谈念作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；

（五）对监察对象所在单位廉政建设和履御困行职责存在的问题等提出监察建议。

政务处分法规定了几种政务处分

法律分析：一共规定了六种处分类别，分别是：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条 政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

政务处分的种类为警告记过记大过降级

政务处分的种类分为：

1.警告；

2.记过；

3.记大过；

4.降级；

5.撤职；

6.开除。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条 政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

根据中华人民共和国公职人员政务处分法解读

这部法律旨在规范公职人员的行为，确保他们依法履行职责，维护公共利益和社会秩序。

该法明确了对公职人员违法行为的处分种类、程序和适用原则，为公职人员政务处分提供了明确的法律依据。

一、公职人员政务处分法的适用范围

《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于所有国家公职人员，包括各级行政机关、立法机关、司法机关、监察机关以及国有企事业单位中的工作人员。这些公职人员必须严格遵守法律，恪尽职守，为人民服务。

二、政务处分的种类与程序

政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。处分的程序一般包括立案、调查、审理、决定、执行等环节。在调查过程中，应充分保障公职人员的合法权益，确保程序公正、合法。

三、政务处分的适用原则

政务处分的适用原则主要包括：依法处分、公正公开、过罚相当、教育与惩处相结合等。这些原则确保了政务处分的合法性、公正性和有效性，同时也体现了对公职人员的教育和挽救精神。

四、政务处分的监督与救济

为确保政务处分的正确实施，法律还规定了监督与救济机制。公职人员对政务处分不服的，可以依法申请复核、申诉或提出国家赔偿。同时，监察机关和其他有关部门也应加强对政务处分工作的监督，确保处分决定的合法性和公正性。

综上所述：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》为规范公职人员行为、维护公共利益和社会秩序提供了有力的法律保障。通过明确政务处分的适用范围、种类与程序、适用原则以及监督与救济机制，确保了政务处分的合法性、公正性和有效性。公职人员应严格遵守法律，恪尽职守，为人民服务，共同推动社会进步和发展。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第二条规定：

本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第三条规定：

监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。

监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第四条规定：

给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相适应；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

今天关于“政务处分法规定政务处分的种类包括”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“政务处分法规定政务处分的种类包括”，并从我的答案中找到一些灵感。