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上班路上出事故算工伤吗

导读：员工在上下班途中遭遇非自身责任交通事故及城市交通等事故可认定为工伤。"上下班途中"界定为：往返工作地点与居住地、常居地、单位宿舍间的合理路线；去往配偶、父母、子女居住地的合理行程；从事生活所需活动并在合理路线；选择其他合理路线时，均需在合理时间内。此规定依据《工伤保险行政案件若干问题规定》第六条。

一、上班路上出事故算工伤吗

对于广大员工来说,若他们在上下班途中不幸遭受并非因自身过错或个人主责引起的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等侵害的情况下，应依照有关法律法规的规定将其认定为工伤范畴之内。

至于"上下班途中"这一概念，我在此重点解释一下，依据《中华人民共和国最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的具体阐述，我们其实可以明确该条款包含以下几种情况:

首先是（一）员工在合理时间内往返于自己的工作地点和居住地、常居地、单位宿舍间的合理路线的上下班过程中;

其次是（二）合理时间内在从工作地点到其配偶、父母、子女居住地之间合理线路的上下班途中;

再者是（三）从事符合常态工作生活所需的活动，并在合理时间范围和合理路线上进行的上下班行程;

最后是（四）在合理时间内选择其他合理上下班路线时的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上出车祸单位怎么赔偿

若上班途中遭受车祸并被认可为工伤情形，则该名劳动者有权享有相应的工伤权益及优惠待遇。这些权益涵盖了工伤治疗过程中的医疗开支及其康复相关支出、住院期间的餐费补贴、前往统筹地区以外就诊的交通/住宿费用、伤残辅助器具配备所需的相关费用、因生活无法自主而经劳动能力鉴定委员会审定的生活护理付费、一次性伤残救助金以及一至四级伤残员按月获取的伤残津贴等多项内容。以上费用均由工伤保险基金承担。此外，雇主亦须支付部分款项，包括工伤治疗期间的薪资福利待遇、五级、六级伤残者每月获得的伤残津贴，以及终止或解约劳动合同之时应有的一次性伤残就业补助金。倘若员工在车祸中所受之伤程度达到伤残标准，除工伤保险基金支付的残疾补偿款之外，雇主亦需支付一次性的伤残就业补助金。

然而，如果员工在车祸中所受之伤害未能被确认为工伤，那他将无法享受到工伤保险基金所提供的任何权益，只能试图通过与车祸责任方进行索赔来维护自身权益。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

根据相关法律法规,职工在往返于工作场所和居住地、常用地点或单位宿舍之间所发生的特定类型交通意外以及城市交通类事故中，若非由其个人原因造成，均可被确认为工伤范畴进行赔偿。对于“上下班途中”这一概念，我们将其界定为：从职工往返工作地点和居住地、常用地点或单位宿舍间的最佳路径考量；前往配偶、父母或子女居住地所必须且合理的出行安排；从事日常生活所需的各类活动并在合适的道路上通行；在选择其它合理出行路线时，也必须考虑到合理的时间范围限制。以上内容均源于中国劳动法《工伤保险行政案件若干问题规定》中的第六条规定。

上班路上出事故了算不算工伤

在上班路上出了意外事故的话也不一定就是工伤的，上下班过程当中发生的交通事故其实可以被认定成工伤是有一定的条件限制的。第一，员工对交通事故不负有主要责任，第二上下班是必经路线，而且还要求是在工作时间因工作原因受到的交通事故。

一、上班路上出事故了算不算工伤?

上班路上出事故了也不一定算工伤，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形其实我们应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

如果员工下了班以后自己醉驾，在上下班的必经路线上造成的交通事故，这也不算是工伤。而且上下班路上出了事故以后也不一定就是交通事故，也有可能是高空坠物造成的意外伤害事故，算不算工伤自己根据国家法律制度也其实可以大概的判断出来的。

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