导读：我国工伤保险法规定，临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位临时雇工死亡

导读：我国工伤保险法规定，临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故，均属工伤。雇主需立即施救并30日内申请工伤认定。从工伤发生起，受害者享有员工同等工伤待遇。

一、单位临时雇工死亡，能否认定为工伤

依据我国现行工伤保险法规的具体规定，临时工在执行任务过程中不幸遇难时，若满足以下任何一种情况即可视为工伤范畴:

处于工作时间内并在公司场所内意外殉职；

事故发生在上、下班时间段内并且是因为在公司区域内进行与工作直接关联的准备或收尾性工作而遭遇不测；

或者是在公务出差期间，由于从事与其职业职责相关的事务导致伤亡等情形。

在此类情况下，作为雇主，机构有义务立即采取紧急救治措施对伤者展开援救，同时务必要在接下来的30个自然日内向相关部门提交书面形式的工伤认定申请。

至于受害人本身，自其在工作期间遭受了工伤伤害之日起，便有权享受提供给员工的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、单位临时雇工死亡是否为工伤

依据我国现行工伤保险法规的具体规定，临时工在执行任务过程中不幸遇难时，若满足以下任何一种情况即可视为工伤范畴:

处于工作时间内并在公司场所内意外殉职;

事故发生在上、下班时间段内并且是因为在公司区域内进行与工作直接关联的准备或收尾性工作而遭遇不测;

或者是在公务出差期间，由于从事与其职业职责相关的事务导致伤亡等情形。

在此类情况下，作为雇主，机构有义务立即采取紧急救治措施对伤者展开援救，同时务必要在接下来的30个自然日内向相关部门提交书面形式的工伤认定申请。

至于受害人本身，自其在工作期间遭受了工伤伤害之日起，便有权享受提供给员工的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《中国工伤保险法》之明确规定，无论是临时工还是正式员工，只要其在岗位上因公不幸去世，或者是在往返于办公地点和住所之间的过程中遭遇了与工作紧密相连的事故而受伤，又或是在为公务出差时遇到与其职业相关的事故，皆可视为工伤范畴。对于此种情况，用人单位有责任及时采取必要措施进行救治，并且必须在事故发生后的三十个自然日之内提交工伤认定申请。当工伤事故事实成立之后，受害者将享有与其他在职员工相同的工伤福利待遇。

单位临时雇工死亡是工伤吗认

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位临时雇工死亡是工伤吗认,劳动关系是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、单位临时雇工死亡是工伤吗认

定工伤的关键在于用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，双方已形成事实劳动关系，符合工伤保险条例关于工伤认定的条件。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、劳动关系是什么

劳动关系，是指劳动者依据法律运用自己的劳动能力，在社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。

劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，接受用人单位的管理，服从其工作时间、地点、任务等安排，并遵守其规章制度。

对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定，其实我们应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。

从上文当中我们其实可以看出，认定工伤的关键在于用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系，一般来说单位临时工只要是在工作期间因为工作而出现意外的，都其实可以要求工伤赔偿，如果需要法律方面的帮助，读者其实可以到律图网进行咨询，律图网有专业的律师为你解答。

单位临时雇工死亡相关拓展阅读

单位临时雇工死亡是工伤吗认

... 导读：我国工伤保险法规定，临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故，均属工伤。雇主需立即施救并30日内申请...更多单位临时雇工死亡。