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交通事故工伤申报时间

导读：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一、交通事故工伤申报时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、交通事故工资没全额补偿工伤给补吗

遭遇交通事故并在工作过程中造成工伤的情况下，受害方有机会获得双重赔偿。

然而，需要满足一些特定的前提条件才能享有这一权益。具体而言，必须同时具备以下几个要素：

1.事件发生必须是在上下班的路途之中；

2.该事件必须被确认为典型的交通事故；

3.个人在此次事故中的角色必须并不承担主要责任，也就是说，本人尽职尽责或者在事故中仅负次要、同等责任。

根据相关法律法规的要求，对于由交通事故引发的工伤问题，需要首先遵循现行规定进行处理。而在工伤保险待遇方面，规定如下：1.如果交通事故已经对被害者用于治疗的费用、安葬费、护理费、残疾人辅助设备费以及误工工资等进行了支付，那么企业或者工伤保险经办机构将不会再给予相应的补偿（交通事故所产生的误工工资收入相当于工伤津贴）。然而，如果企业或者工伤保险经办机构预先为伤者垫付了上述各项费用，待其在获得交通事故赔偿时应及时归还给相关单位。2.如果受害方因车祸而丧失生命或者造成残疾，且已经从交通事故中得到死亡赔偿金或残疾生活补贴费用，那么工伤保险带给他们的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。但是，若交通事故给出的死亡赔偿金或残疾生活补偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的标准，不足部分则应由企业或者工伤保险经办机构予以补充。3.在职工因交通事故去世或者受到严重的身体损伤的情况下，除了按前述两条规定办理相关待遇以外，他们还其实可以额外享受工伤保险条例中的其它各项待遇。

4.当肇事者逃跑或者因为其他原因导致受害人无法获取交通事故赔偿时，企业或者工伤保险经办机构应该依照相关规定为他们提供工伤保险待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

尊敬的全体员工，如有任何人员在工作过程中遭受意外伤害或根据中华人民共和国职业病防治法的相关规定被确诊、鉴定患有职业病，我们的所在单位将在事故发生之日或被确诊、鉴定患有职业病之日起的三十个工作日内，以书面形式向当地社会保险管理机构提出工伤认定申请。我们必须认真履行上述法律义务，保护每一位员工的合法权益。

交通事故工伤申报时间

在交通事故发生之后，首先不管是不是在上下班途中，都必须在二十四小时内备案。而在已经认定为工伤的情况下，用人单位其实我们应当在公安交管部门做事事故相关认定或者事故发生当日起三十天内，向有关部门提出工伤认定申请。

在交通事故发生之后，首先不管是不是在上下班途中，都必须在二十四小时内备案。怎么判断是不是工伤呢?根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工如果在上下班的路上遭受到机动车伤害事故其实我们应当认定是工伤。同时，职工在这六种情况下也其实我们应当被定为工伤：因为工作内容原因在工作场所的工作时间之内受到事故伤害;在工作场所内的工作时间前后，做与工作相关的预备和收尾工作受到事故的伤害。在工作场所的工作时间内，由于履行了工作其实我们应当完成的指责而受到暴力等意外的伤害;因为工作原因外出，在外出期间由于工作的原因受伤或下落不明;一句法律规定被判定为工伤。

而在已经认定为工伤的情况下，用人单位其实我们应当在公安交管部门做事事故相关认定或者事故发生当日起三十天内，向有关部门提出工伤认定申请，而受到工伤的职工其实可以在受工伤1年内自行提出工伤认定申请，如果超出时限范围会遇到时效阻碍。根据我国《工伤保险条例》中第十六条中第一项的关于“故意犯罪”的认定，当以检察机关、审判机关等法律相关部门生效的法律文件或者结论意见作为依据和参考。当职工由于非自身原因超过申请期限时该怎么办呢?根据《工伤保险条例》中的第七条我们其实可以看到，条例规定由于不属于职工自身或者亲属的原因超过认定申请期限，这段时间将不被计算在工伤认定申请期限内。

如发生下列情况当众任意一条，将被认定为不属于职工职工自身或者其近亲属原因;1.发生不可抗力因素时 ;2.受到人身自由的限制;3.由于用人单位的原因;4.由于社会保险部门的登记相关制度不完善造成延期;5.职工因劳动关系是否存在提起诉讼或者申请仲裁期间。

同时在《工伤保险条例》中第十七条显示，在已经认定为工伤的情况下，用人单位其实我们应当在公安交管部门做事事故相关认定或者事故发生当日起三十天内，向有关部门提出工伤认定申请。如遇到特殊情况，在申报的社会保险行政部门的许可下申请时间其实可以再允许范围内延长。如果由于用人单位没有按照之前的条例规定提出工伤认定的申请，该当事人及其近亲属其实可以在受工伤1年内，直接提出工伤认定申请给该用人单位所在地的社会保险行政部门。而按照该条例的第一条内容规定，工伤认定的事项由省级的社会保险行政部门安排，而工伤认定办理则根据，工作单位所属地的市级社会保险行政部门进行手续的办理。如果发生用人单位不能及时在该条例规定的30天内提交工伤认定申请，用人单位需根据条例的规定，负责在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用。受工伤的职工请备好劳动保障卡复印件，非本市户籍的职工需提供暂住证原件及复印件，还需准备事件证人身份证复印件及证言两份。所以各位公民 请在仔细阅读《工伤保险条例》后确认申报时间和相关规定，按照条例保障自身利益。

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