导读：属于工伤的话，公司有责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中发生交通意外公司有责任吗

导读：属于工伤的话，公司有责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

一、上班途中发生交通意外公司有责任吗

属于工伤的话，公司有责任。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、上班途中发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

在上下班期间遭遇交通意外导致身体受损状况下，通常将其视为工伤判定范围内。依照《工伤保险条例》制定的相关规定，倘若员工在结束工作返回家中的过程中，因他人引发的交通事故遭受人身损害，且肇事者并非责任人的核心地位时，这类情况便可被确认为工伤范畴之内。此处所泛指的“非个人主要责任”原则即为，当责任方与受害者处于平等、次要或无任何责任关系状态时，此种情形即可归属为工伤。

然而，若因自身原因引发交通事故并承担主要或全部责任而受到损害，则不符合工伤认定标准。

至于伤势痊愈后的赔偿事宜方面，涵盖了诸多具体项目，如医疗费用、康复费用、餐饮补贴、往返交通费用、住宿费用、护理费用、停工期间的薪资待遇、辅助恢复身体所需器械、一次性伤残补偿金以及长期伤残抚养津贴等多种类型。倘若在此类交通事故中，已获得对方诸如医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾辅助设备费用、误工薪酬等方面的赔偿，那么公司或者负责管理工伤保险事业的部门将不再提供此类额外福利待遇。

然而，假若对方赔偿金额低于工伤保险制度中所规定的一次性死亡或者伤残补偿金，那么相关责任单位（包括企业和工伤保险部门）必须依据法律法规填补其中的差额部分。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

属于工伤的话，公司有责任。

上班途中发生交通意外上班公司有责任吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于上班途中发生交通意外上班公司有责任吗问题带来帮助。

劳动者在上班途中发生交通意外，如果被认定为工伤，且公司没有为其缴纳工伤保险的，公司有责任。公司要按规定来支付相应的工伤保险待遇；如果公司按规定为劳动者缴费的，则主要由工伤保险基金来进行支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第六十二条

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

未签劳动合同在上班途中发生车祸的理赔：

1、先申请劳动仲裁确认本人与用人单位之间存在劳动关系；

2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

3、工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定；

4、用人单位或者国家工伤保险机构根据鉴定伤残等级标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对上班途中发生交通意外上班公司有责任吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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