员工在上班路上车祸是工伤吗（上班路上出车祸算工伤吗）

导读：员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，如在合理路线内发生，通常可认定为工伤。例如，从工作地到家或反之的常规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在上班路上车祸是工伤吗

导读：员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，如在合理路线内发生，通常可认定为工伤。例如，从工作地到家或反之的常规行程中发生的车祸，只要员工无重大过失，就符合工伤规定。

一、员工在上班路上车祸是工伤吗

若员工在上下班途中不慎发生了道路交通事故，而该起事故并非由其本人承担主要责任所致，那么此类情形便应被赋予认定为工伤的资格。举例而言，假如某位员工在规定的合理时间段内，依次经过工作场所与住宅场所之间，或者在其他合理的来回路线上，不幸遭受到了车祸，同时该事故也并未由员工自身负有主要责任，那么这样的情况往往会被视为符合工伤的认定标准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、员工在上班期间中风算工伤吗

若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。

然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。但

值得注意的是，当员工在公司工作日内遭遇人身伤害意外之时，他们可先行准备相关资料以申请工伤认定，随后，社保部门将依据相应标准进行评定以确定其是否符合工伤条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工在上班路上车祸是工伤吗（上班路上出车祸算工伤吗）

员工在上班路上车祸是工伤吗相关拓展阅读

上班路上出车祸算工伤吗

答：一、上班路上出车祸算工伤吗不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理......

上班路上出车祸算工伤吗?

答：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤是指......