导读：企业须严格遵守工伤认定申请时限，逾期导致的工伤赔付及相关费用，将由用人单位自行负责。未及时申报工伤可能导致企业需承...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位未按时申报工伤

导读：企业须严格遵守工伤认定申请时限，逾期导致的工伤赔付及相关费用，将由用人单位自行负责。未及时申报工伤可能导致企业需承担巨额的工伤待遇资金责任。

一、单位未按时申报工伤，赔偿责任如何认定

根据相关规定，若雇主未能在规定期限内向相关机构办理工伤认定申请手续，那么在此期间所产生的所有符合本法规要求的工伤赔付金额及其他相关费用均须有该用人部门自行承担。

因此，如果企业未能按期完成工伤申报工作，其所需承担的工伤待遇资金将不得不由企业自身支付。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位未按时交社保，我应该怎么办

对于公司未能按期足额缴纳社会保险费用方面的问题，我们有以下明确的法律规定可供参考：

首先，劳动者有权以此为凭据向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并请求补发应缴纳的所有社会保险费用；

其次，他们还能同时提出解除劳动关系以及索要相应的经济补偿金等额外保障权益；

再者，如果用人单位的银行账户余额不足以支付其所需缴纳的社保费用时，负责管理社保事务的相关政府部门有权要求该用人单位提供担保物或抵押品,以便签订续期缴费协议，确保社保基金的安全性。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位其实我们应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工其实我们应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，其实我们应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

企业务必严谨地遵从有关工伤认定申请的规定期限，如因过期而引起的工伤赔偿以及相关费用问题，那么这些责任都将由用人单位独自承担。未能在规定时间内进行工伤申报，有可能会使企业面临需要支付高昂的工伤待遇资金的巨大压力和责任。

单位未按时支付工资怎么处罚

1 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。2 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。

按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人其实可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢？我们一起在下文中进行了解。

一、单位支付员工工资的时间

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、单位未按时支付工资如何处罚

用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。

一 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。

二 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。

三拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。

四违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。

实践中，针对不同情况的劳动者，可能具体支付工资的时间不同，但在对支付工资的时间作出约定之后，单位就其实我们应当严格按照这个时间来支付工资给劳动者。而要是单位未按时支付工资的话，那么就有可能会被责令支付赔偿金。因此劳动者要注意此点，主动维权。更多相关知识您其实可以咨询律图山东律师。

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