导读：我国法律视所有劳动者为平等，只要实际投入劳动即构成关系。临时工在工作期间，如遭遇工作引发的事故、上下班途中的非主要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工在工作中受伤是否算作工伤

导读：我国法律视所有劳动者为平等，只要实际投入劳动即构成关系。临时工在工作期间，如遭遇工作引发的事故、上下班途中的非主要责任事故，执行工作任务时的伤害，职业病，或因公外出的伤害等，不论正式与否，只要满足特定条件，均依法认定为工伤。特殊情形也按法律规定确认。

一、临时工在工作中受伤是否算作工伤

根据法定条件，任何情况均可被视为工伤。

然而令人欣慰的是，我国现行法律并未将临时工与正式工明确区分对待，只要劳动者实际投入了劳动力，便视为构成了劳动关系。

如果临时工在工作过程中遭受的伤害满足特定情形，则应依法视为工伤:

（一）当工人在工作时间及工作地点范围内，遭遇由工作引发的事故伤害时；

（二）若劳动者在工作时间前后在工作场地执行相关准备或收尾性任务时遭受事故伤害；

（三）如果工人在工作时间和工作场所以履行职务之名遭受暴力或是其他意外攻击所带来的伤害；

（四）诊断出患有职业病的；

（五）若因公外出期间，因工作原因导致身体伤害或者不幸失踪；

（六）如果在上下班途中遭受非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、水运客运轮渡、铁路运输事故所带来的伤害；

（七）以及依据法律、行政法规规定其实我们应当被确认为工伤的其他特殊情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工在工地干活受伤了应该怎样赔付

关于建筑工地临时工遭受工伤的赔偿事宜，我们应综合考虑到各方的实际损失情况进行妥善处理。尽管劳动者以临时工身份出现且与其所在企业签署了相关的《临时工协议书》，

然而，依照我国现行法律法规的有关规定，自实施劳动合同制度以来，即便是临时工亦有权享有与正式员工同等乃至更高层面的福利待遇，实现同工同酬的目标。

其次，作为用人单位的一员，当劳动者在执行公务过程中遭遇人身伤害，且该伤害符合工伤认定标准时，他们理所当然地拥有向用人单位提出享受工伤待遇的合法权益。

最后，若用人单位未能按照国家规定为劳动者缴纳社会劳动保险金，或者未及时为其申报工伤，那么原本应由工伤保险基金承担的劳动者工伤待遇便需由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，其实我们应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

在我国的法律体系中，全体劳动者被视为完全平等的个体，无论其是否签订正式的劳动合同，只要他们实际参与了劳动过程，就会与用人单位建立起相应的劳动关系。对于那些从事临时性工作的人员来说，如果在工作期间遭受了由工作本身引起的意外事故、上下班途中发生的非主要责任事故、在执行工作任务过程中所受到的伤害、职业病的影响，或者是由于公务出差而导致的伤害等等，无论是正式员工还是临时工，只要符合相关的法定条件，都将依法被认定为工伤。此外，对于一些特殊情况，我们也会按照法律法规的具体规定进行确认和处理。

临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

临时工在工作时受伤，若属于双方属于劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若属于劳动关系的，其实可以由用人单位或职工申请工伤认定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

临时工如果要进行劳动关系认定，其实可以根据本人与用人单位签订的劳动合同来进行认定；如果没有劳动合同，则工资条、用人单位发给临时工的“工作证”、“服务证”等资料能用来进行认定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

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