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工伤认定的流程与法律规定是什么

导读：工伤评定需通过劳动安全卫生防护部门评估，职业病鉴定则提交至疾病预防控制中心并附相关证明。一旦工伤确认，单位须依法赔偿。《工伤保险条例》规定，员工遭遇事故或患职业病应在30日内由单位申请工伤认定，特殊情况可申请延期。

一、工伤认定的流程与法律规定是什么

关于工伤的评定事宜，您可将申请提交至用人单位所处地区的劳动安全卫生防护部门进行评估认证;

同时，若希望获取有关工作岗位的专业技术鉴定证书，则其实可以直接赴用人单位所在地的疾病预防控制中心，递交职业病确诊证明文件。

一旦确认为工伤状况，用人单位需根据相关法规承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条明确指出，员工若在遭受事故或爆发疾病后，根据相关法律法规被诊断或鉴定为职业病的情况下，其所属的用人单位须于事故或病情发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇到特殊情况，需经社会保险行政部门核准，申请期限方可适当延期。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定的申请机构是是什么

根据我国现行法律法规《工伤认定办法》之相关规定，若在职员工在其工作期间以及该范围之内遇到意外事故，则可向所在地的劳动行政管理部门进行申报，通常所提到的就是地方性的人力资源与社会保障局。在此情况下，若是由用人单位负责申报工伤认定的话，那就必须在意外事故发生之日起的30个自然日内提交申请；然而，如若受伤员工希望亲自进行工伤认定申请，那么这名员工其实我们应当在事故发生且能够知道具体事实后的一年以内向上述劳动行政管理部门递交申请。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

工伤鉴定须经过劳动安全与卫生防护部门的严谨审核评估；而对于职业病的鉴定，则需要提交至疾病预防控制中心并随附相关确凿证明文件。一经证实为工伤，雇佣单位有责任依据相关法律法规承担相应的赔偿义务。根据中国《工伤保险条例》的明确规定，若员工遭受职业伤害或者患有职业病，雇主必须于事发后三十日以内向属地社保机构提出工伤认定申请，如遇特殊情况，可适当延长申请期限。

工伤认定与赔偿有哪些流程

1、工伤报告程序 2、工伤认定程序 3、工伤鉴定程序 4、协商赔偿程序 5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、法院审理程序 7、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。8、申诉程序。

一旦我们在工作中受伤，经过认定为工伤，就其实可以按标准获得相关补偿，当然前提是有买工伤保险。工伤认定和赔偿并不是一个很容易的过程，有一步步的流程，其实可以寻求律师等专业人员的帮助。下面我们就一起来了解一下工伤认定与赔偿有哪些流程以及最终获得的工伤赔偿有哪些。

一、工伤认定和赔偿具体流程:

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

二、工伤赔偿项目

一治医疗费。

二 住院伙食补助费。

三 外地就医交通费、食宿费。

四 康复治疗费。

五 辅助器具费。

六 停工留薪期工资。

七 生活护理费。

八 一次性伤残补助金。

九 伤残津贴。

十 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

十一丧葬补助金。

十二供养亲属抚恤金。

十三一次性工亡补助金。

包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿等，如果赔偿不符合相关规定，其实可以申请仲裁或是向法院上诉，经过仲裁机构或人民法院的审理，得出合理赔偿数额，最终执行。一般工伤鉴定之后，确定伤残等级，所获得补偿也是确定的。

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