导读：腰椎间盘突出导致的工伤，可通过申请劳动能力鉴定享受保险待遇。受伤员工康复后，如有残留残疾影响工作，需向市级劳动能力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

腰椎间盘突出能否申请劳动能力鉴定

导读：腰椎间盘突出导致的工伤，可通过申请劳动能力鉴定享受保险待遇。受伤员工康复后，如有残留残疾影响工作，需向市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请（含工伤认定和医疗资料），60个工作日内获鉴定结论。申请主体包括用人单位、员工及直系亲属，特殊情况经社保部门同意可放宽时限。如遇事故或职业病，用人单位应在30天内提出工伤认定，逾时员工或直系亲属可在一年内自行申请。

一、腰椎间盘突出能否申请劳动能力鉴定

关于腰间盘突出的问题，我们了解到您其实可以尝试申请劳动能力鉴定，若经过医学鉴定的确属工伤症状，便可享受到相关的工伤保险待遇了。

当您遭遇工伤之后，经过合理治疗康复，您的病情可能逐步趋于稳定，这个时候便其实可以考虑进行伤残程度的鉴定了。

那么如何进行这一步骤呢？以下是步骤指导:

由用人单位、受伤员工或他们的直系近亲亲属向设立在任意市级的劳动能力鉴定委员会提交书面申请。

请注意，这类书面申请应在劳动能力鉴定委员会接收到你的申请之日起60个工作日内给出相应的鉴定结论。

对于受伤员工来说，如果通过治疗伤势逐渐稳定之后仍留有残疾或影响正常工作能力，那么就必须进行劳动能力鉴定了。

同样，该申请也需由用人单位、受伤员工及其直系亲属共同向设在市级设立的劳动能力鉴定委员会提出来，同时还需要具备工伤认定决定以及工伤医疗方面的相关资料。

此外，对于某些特殊情况下，若与社会保险行政部门取得联系并征得同意，申请的时限亦可适当宽松。

最后，我们希望广大劳动者能记住，如果因为事故造成伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，用人单位应自事故发生当天或者被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，申请的时间也其实可以适当延长。

但若用人单位未能按照上述要求提出工伤认定申请，则受伤员工或他们的直属家属、工会组织均可在事故发生当时或者被诊断为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此，我们希望以上内容对您有所帮助。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、腰椎间盘突出其实可以请长期病假吗

腰椎间盘突出症能否申请长期病假，需要依据医院所开具的病假证明书进行判断。当确认存在腰椎间盘突出现象时，若患者病因不符长时间病假的申请标准，那么医疗机构是不会恶意开具病假条的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于腰间盘突出的问题，我们了解到您其实可以尝试申请劳动能力鉴定，若经过医学鉴定的确属工伤症状，便可享受到相关的工伤保险待遇了。

当您遭遇工伤之后，经过合理治疗康复，您的病情可能逐步趋于稳定，这个时候便其实可以考虑进行伤残程度的鉴定了。

那么如何进行这一步骤呢？以下是步骤指导:

由用人单位、受伤员工或他们的直系近亲亲属向设立在任意市级的劳动能力鉴定委员会提交书面申请。

请注意，这类书面申请应在劳动能力鉴定委员会接收到你的申请之日起60个工作日内给出相应的鉴定结论。

对于受伤员工来说，如果通过治疗伤势逐渐稳定之后仍留有残疾或影响正常工作能力，那么就必须进行劳动能力鉴定了。

同样，该申请也需由用人单位、受伤员工及其直系亲属共同向设在市级设立的劳动能力鉴定委员会提出来，同时还需要具备工伤认定决定以及工伤医疗方面的相关资料。

此外，对于某些特殊情况下，若与社会保险行政部门取得联系并征得同意，申请的时限亦可适当宽松。

最后，我们希望广大劳动者能记住，如果因为事故造成伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，用人单位应自事故发生当天或者被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，申请的时间也其实可以适当延长。

但若用人单位未能按照上述要求提出工伤认定申请，则受伤员工或他们的直属家属、工会组织均可在事故发生当时或者被诊断为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此，我们希望以上内容对您有所帮助。

腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗

首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录。其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰椎间盘突出的认定有：1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上等几种情况说明。

一、腰椎间盘突出工伤鉴定其实可以吗

首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

二、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180—1996

一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活其实可以自理者;

五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：

一：神经内科、神经外科、精神科部分;

二：骨科、整形科、烧伤科部分;

三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;

四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科包括妇科部分;

五：职业病内科部分。

以上这些资料就是关于腰椎间盘突出工伤鉴定其实可以吗这个问题的一些规定，相信大家通过阅读上面这些材料对腰间盘突出是否属于工伤鉴定的范围这个问题也其实可以有一定的了解，是否其实可以被认定为工伤，其实关键还是要看造成伤害的直接原因，此外还要主要时间的有效性，腰间盘突出是一个慢性疾病，所以被认定为工伤具有一定的难度，但这并不是说不其实可以被认定为工伤，这还需要考虑其他方面的因素。

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答：法律分析：是不其实可以的。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭......