导读：社会保险行政部门对工伤认定有明确流程和期限：一般60个工作日内作出决定，事实清晰案件15日内。受伤或被确诊职业病的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的时间规定是多久

导读：社会保险行政部门对工伤认定有明确流程和期限：一般60个工作日内作出决定，事实清晰案件15日内。受伤或被确诊职业病的员工，雇主应在30日内提交申请；特殊情况可申请延长，须经社保部门批准。如单位未按规定申请，劳动者或其亲属可在一年内直接向社保部门提请工伤认定。这些规定旨在保障劳动者权益。

一、工伤认定的时间规定是多久

敬请关注:

关于工伤认定的流程以及相关日期期限，以下内容敬请予以遵守:

当社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应于60个工作日内完成工伤认定的决策，并以书面形式通知到相关的劳动者或其近亲属以及他们所属的工作单位。

对于那些事实清晰且权益及义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门承诺将会在15个工作目内作出认定决定。

此外，申请工伤认定的具体时间节点如下:

如果员工不幸遭遇事故伤害或者依据《职业病防治法》被认定/确诊患有职业病，那么他们的雇主单位必须在事故发生之日或者被认定为患上职业病之日起的30个工作日内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

当然，在某些特殊情况下，申请时限可根据实际情况适当延长，但需报备社会保险行政部门同意方可实施。

需要提醒您的是，如果当事人所在的用人单位未能按照上述规定履行工伤认定申请的义务，那么劳动者本人或是其近亲属、甚至工会组织都有权在事故发生之日或者被确诊患有职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上信息能帮助您更好地理解相关规定。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤认定的申请机构是是什么

根据我国现行法律法规《工伤认定办法》之相关规定，若在职员工在其工作期间以及该范围之内遇到意外事故，则可向所在地的劳动行政管理部门进行申报，通常所提到的就是地方性的人力资源与社会保障局。在此情况下，若是由用人单位负责申报工伤认定的话，那就必须在意外事故发生之日起的30个自然日内提交申请；然而，如若受伤员工希望亲自进行工伤认定申请，那么这名员工其实我们应当在事故发生且能够知道具体事实后的一年以内向上述劳动行政管理部门递交申请。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

敬请关注:

关于工伤认定的流程以及相关日期期限，以下内容敬请予以遵守:

当社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应于60个工作日内完成工伤认定的决策，并以书面形式通知到相关的劳动者或其近亲属以及他们所属的工作单位。

对于那些事实清晰且权益及义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门承诺将会在15个工作目内作出认定决定。

此外，申请工伤认定的具体时间节点如下:

如果员工不幸遭遇事故伤害或者依据《职业病防治法》被认定/确诊患有职业病，那么他们的雇主单位必须在事故发生之日或者被认定为患上职业病之日起的30个工作日内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

当然，在某些特殊情况下，申请时限可根据实际情况适当延长，但需报备社会保险行政部门同意方可实施。

需要提醒您的是，如果当事人所在的用人单位未能按照上述规定履行工伤认定申请的义务，那么劳动者本人或是其近亲属、甚至工会组织都有权在事故发生之日或者被确诊患有职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上信息能帮助您更好地理解相关规定。

工伤认定时间规定有多久

申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。上述时间的起算，一般都是从事故发生之后开始的。

工作中受伤的情况很多，一般小伤大家都不会计较，但如果由于工作任务导致的伤情、病情影响到自身健康和生活，那么其实可以申请工伤认定，要求赔偿。但是并不是想什么时候申请都其实可以，而是有时间限制的，具体关于工伤认定时间规定如下。 在确认了自己所在的单位是依法其实我们应当参加工伤保险的用人单位后，就其实可以进行工伤认定申请了。

一、申请工伤认定程序中有关时间的规定：

1、根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

二、工伤伤残等级的划分与赔偿标准

工伤伤残等级共分十级：

1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付;并按月支付伤残津贴75% - 90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付，直到退休。

5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付;单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付，直到退休;二是经职工本人提出，其实可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付;合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金6月上年月社平工资，社保支付;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金48-60月上年月社平工资，社保支付。

所以，职工在受伤之后要在法律中工伤认定时间规定内要求用人单位提出工伤认定申请，若单位不执行，也可由自己或者亲属代为申请，逾期将会影响到索要赔偿的最佳时机，甚至无法得到补偿。另外，在进行工伤认定申请时一定要准备好相关证件和医院诊断书，确保申请程序能顺利进行。

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工伤认定的期限是多长时间

答：所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接提出工伤认定申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者其他情形的，所在单位其实我们应当自事故伤害发生......

工伤认定时间一般要多久

答：最长60日，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤认定办法》中有规定，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 一、工伤认定时间一般要多久 1.受理时间：15日内 ......