年休假申请表怎么填格式(以案说法｜今年年休假还没休？这些问题应知晓)

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年休假申请表怎么填格式

假申请书范文1

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!

特此申请

申请人：

申请日期：xx年x月x日

休假申请书范文2

尊敬的领导：

根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2014年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。

特此申请!

申请人：

申请日期：

通过上文的解释，可以参照上文的格式来申请年休假，这样就可以方便领导阅读，一目了然，领导也会安排好工作来给你休假了。以上这些就是蓝箭律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询蓝箭律师网相关律师。

年休假申请表怎么填格式拓展阅读

年休假申请表怎么填格式(以案说法｜今年年休假还没休？这些问题应知晓)

以案说法｜今年年休假还没休？这些问题应知晓

2021年即将结束，你的年休假休了吗？北京市通州区人民法院此前发布了这样一起案件：原告张某入职被告某公司，并签订《劳动合同书》。《劳动合同书》到期后，双方未续签。原告工作期间，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，原告向仲裁委申请仲裁，主张5天未休年休假工资。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起诉讼。案件审理过程中，原告提交了社保权益记录，以证明其入职被告某公司前工龄已满1年，符合休带薪年休假的条件。法院审理后认为，被告某公司未安排原告休带薪年休假，应支付原告《劳动合同书》有效期间内未休年休假工资。

未休年休假，职工工资如何计算？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？人民网对相关问题进行了梳理。

年休假能休几天？

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假可以跨年度安排吗？

《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

未休年休假，职工工资如何计算？

《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不允许休年休假，劳动者该怎么办？

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。