现在，请允许我来为大家详细解释一下护士同工同酬什么意思的问题，希望我的回答能够帮助到大家。关于护士同工同酬什么意思的讨论，我们正式开始。

医大四院合同制护士是同工同酬吗

医大四院合同制护士是同工同酬

1.稳定程度

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

1.档案归属

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈

公立医院劳务短期派遣护士值得去吗

值得。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬把劳动者派向其他用工单位。公立医院劳务短期派遣护士值得去，医院都采用同工同酬了，也就是说正式的和不正式的待遇都一样了，这种情况可以先干着有合适的机会了在考编制。

这次参与援助吉林的聘用护士会转事业编吗

咨询当地卫健委。

与拥有更多工作保障、薪酬待遇的“编制”护士相比，合同护士对他们的报酬和福利更加不满意，这部分护士更有可能打算离职。

护士条例》就规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。卫健委表示，通过贯彻落实《护士条例》，特别是在深化医改进程中，针对医疗机构在护士管理方面普遍存在问题，通过探索实施身份管理向岗位管理的改革，体现多劳多得，优绩优酬。期待未来更多的医院规范护士岗位管理，实施“同工同酬”，体现护士的价值，提高护士满意度。

护士和医院签合同，这些问题一定要注意！

目前，21护考已经结束，大部分同学已经开始找工作了，那么找工作就要涉及到和医院签订就业合同，那么在签订合同的时候，我们应该注意哪些问题？

护士一般分为编内护士和编外护士，虽然说国家正在改革公立医院编内编外薪资待遇问题，但是很多地方迟迟没有落实“同工同酬”这个政策。

总体来说这两类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：

事业编制

事业编制护士是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，属公务员待遇，其档案由本地卫生局存档。

人事代理编制

而人事代理编制也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。简单说来，就是这个编制归属是医院，你个人只是暂时占有这个名额，但这个编制不归属你个人，如果具体到你个人，其实你还是无编制人员。

总的来说，事业编制更加稳定，因为对于编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局。而如果你是人事代理编制，你的档案在人才交流中心，如果你和医院签了5年的合同，那么合同期满后，医院不续签，你就是到期走人。

按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！所以如果想进事业编，还是需要参加当地事业单位考试。

那么对于应届生，如果你的就业协议有医院卫生局、人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你没有人事局和卫生局的章，而只有医院和学校的章，

那么很可能应该就是我下面要讲的几类人员！

合同制护士是目前比较普遍的一种。医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！

合同制护士相比以上两种，可能待遇更低，且不稳定，医院随时都能解聘你，且工资的调整也是医院说了算，不像事业编护士的工资可以根据级别不同调整工资。除此之外，五险一金也不同，有些三级以下医院都不给护士上保险，所以签合同之前一定要看清楚这些！

同样的，作为合同制护士想要入编，也是要参加当地事业单位考试。

就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，不会写你违约怎么处理，所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来。

正式合同有劳动合同和聘用合同两种，一般是先签订劳动合同，再签订聘用合同，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。

而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。

一般来说，护士一般在规培合格之后，医院才会签订聘用合同。

还有一种更为特殊的护士——派遣制护士，不和医院直接签订劳动合同而是和第三方人事代理机构签订劳动合同，最好不要签这种合同，签订这个合同代表你不属于医院员工。因此，你签合同时，一定要看清楚乙方的名称及最后盖章单位是否与你上班单位名称一致。

注意

希望大家找工作

签合同的时候都能注意这些

不要因为急于找工作

而与医院签订了不合理的合同！

护士为什么没有同工同酬?

劳动法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以你这个问题分两方面看：

1、如果你们医院的护士，有正式员工也有劳务派遣员工，那么，劳务派遣制的员工与正式员工应该是“同工同酬”的，否则违法。

2、如果你们医院的护士全都是劳动派遣制的，那么，要按当地护士的一般薪资标准付酬，否则违法。这里面又分两种情况：（1）当地护士有正式员工，则以正式员工的标准为标准；（2）当地的护士全都是劳动派遣制的，则她们是什么标准，你们也是什么标准。

好了，关于“护士同工同酬什么意思”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“护士同工同酬什么意思”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。