公积金是否强制缴纳（公积金是否强制缴纳）
导读：公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，...
公积金是否强制缴纳
导读：公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“其实我们应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。一、公积金是否强制缴纳
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
二、公积金是否强制缴纳?
根据相关法规规定，所有城镇地区的在业职员，不论所属工作单位的性质以及家庭经济状况和是否已经拥有住房等问题，都必须依照法律规定进行住房公积金的缴交。如果某家用人企业未能按照法律规定成功进行住房公积金的缴存登记，或未为旗下员工成功建立住房公积金专门账户的话，那么住房公积金管理部门将有权要求该用人单位在规定期限内完成这些程序；如果对方仍然未能遵守规定，住房公积金管理中心有权对其进行适当的处罚，并且可向当地人民法院提出诉讼申请，要求其强制执行。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，其实我们应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位其实我们应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的
公积金是否强制缴纳
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“其实我们应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“其实我们应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。
法律依据
根据《住房公积金管理条例》规定，单位其实我们应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。（法律上的“其实我们应当”就是“必须、强制”的意思）。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，住房公积金是强制缴纳的。
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