个人报工伤需要单位同意吗（单位职工报工伤）

导读：请注意，即便您无法全力配合，只要存在有效的劳动合同，您仍满足办理相关手续的条件。我们要求您填写《工伤认定申请表》，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人报工伤需要单位同意吗

导读：请注意，即便您无法全力配合，只要存在有效的劳动合同，您仍满足办理相关手续的条件。我们要求您填写《工伤认定申请表》，您可在所在地社保部门领取，或直接在政府网站下载。请您务必配合完成此表，以确保您的权益得到妥善保障。在填写过程中，请详细阅读每一项内容，并准确填写您的个人信息和工伤情况。我们期待您的积极参与，共同维护您的合法权益。

一、个人报工伤需要单位同意吗

请注意，即便您可能无法积极配合我们，但只要存在有效的劳动合同，便仍然符合办理相关手续所需的条件。

首先需要您填写《工伤认定申请表》，您可至所在地社保部门进行领取，如当地政府网络设施已完善，亦可直接于网上下载获取此申请表格。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、个人报工伤需要的材料是什么

在提起工伤认定的申请过程中，申请人需向相关机构提交以下几项必要的资料和文件:

第一，完整填写并提交《工伤认定申请表》;

其次，提供直接或间接证明其与用人单位之间具有劳资雇佣、合作关系（在此特别强调“包括事实上的劳动关系”）的相关证明材料;

此外，提供医疗检查的鉴定结果或者由专业医学机构出具的职业病诊断证明书（具体到鉴定书层次）。

在此须明确的是，所谓的“工伤认定”，实际上指的就是劳动行政机关根据国家法律法规所赋予的权力，对劳动者因为各种原因造成的伤害（尤其是职业病）进行审查、评估，从而判断其是否符合工伤条件或者视为工伤的一种行政决定或确定行为。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

请注意，即便您可能无法积极配合我们，但只要存在有效的劳动合同，便仍然符合办理相关手续所需的条件。

首先需要您填写《工伤认定申请表》，您可至所在地社保部门进行领取，如当地政府网络设施已完善，亦可直接于网上下载获取此申请表格。

个人报工伤需要单位同意吗（单位职工报工伤）

单位职工报工伤

工伤认定申请。?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。

工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

个人报工伤需要单位同意吗（单位职工报工伤）