导读：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据其实可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在上班时间突发脑梗算不算工伤

导读：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据其实可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

一、在上班时间突发脑梗算不算工伤

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据其实可以证明是因工作引发的脑梗。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

在办公期间突发脑梗，并不满足可视为工伤或视同工伤的相关标准与条件，故此种情形并不能被视为工伤，进而无法获取相应的工伤福利待遇和赔偿。

然而，若该员工正是在工作时间及所处的岗位上，突发疾病导致死亡，或是在48小时内经过适当的救治仍不幸去世的话，则这种状况将被认为视同工伤，从而有资格享受赔偿。如遇相似情况，劳动者有权提出工伤认证申请，倘若认证结果确认其为工伤，那么根据伤害程度以及劳动能力状况将给予相应的赔偿。然而，脑梗并非工伤范畴，故而应通过使用医疗保险进行报销。但需注意的是，假如用人单位未曾依法出资缴纳医疗保险费用，那其实我们应当由其负担的相关费用亦应由用人单位承担。

同时，根据不同员工的工作年限，他们还可享有一定期间的医疗期限，在此期间内，用人单位需按照病假工资标准向他们支付薪酬，医保缴纳也应保持正常运作。

至于病假工资的具体数额，我们的建议广大劳动者直接咨询当地社保机构，因各地的相关规定有所不同。若是在医疗期限结束之后依然无法胜任现有工作，用人单位其实可以选择终止与该劳动者的劳动合同关系，并支付一定金额的工作年限补偿金，即每工作满一年就给予一个月的工资作为补偿，以离开公司之前的12个月平均工资水平作为衡量标准。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据其实可以证明是因工作引发的脑梗。

上班期间突发脑梗算不算工伤

上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样其实可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。

一、上班期间突发脑梗算不算工伤?

上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

该条例第十五条同时规定了三种视同工伤的情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，职工虽然符合上述两条关于认定工伤或者视同工伤的情形，如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤申报需要哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

脑梗或者说是其他的疾病，很难说职工是因为日常的工作才形成了这样的疾病，所以，突发脑梗以后如果抢救过来了，用人单位和工伤保险机构都没有义务提供相关的待遇，可是脑梗情况比较严重，需要住院的话，是能请病假的。

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