导读：下班途中遭遇交通事故，若员工无责任或次要责任，通常可视为工伤。但如果员工承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班途中车祸算工伤吗

导读：下班途中遭遇交通事故，若员工无责任或次要责任，通常可视为工伤。但如果员工承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。员工在申请工伤赔偿的同时，也有权要求事故赔偿。但请注意，医疗费、误工费、护理费和营养费等费用只能索赔一次。

一、下班途中车祸算工伤吗

实践中，将符合条件的雇员在上下班路程中的车祸视为工伤，是受到认可和支持的。

然而，情况如果反过来，员工在事故中需要承担主要责任或者全责时，这种情况下便无法被视为工伤。在这个特殊的情况下，雇员除了其实可以向有关机构申请工伤赔偿之外，同样有权选择对事故本身进行赔偿要求。

值得注意的是，虽然上述两个赔偿要求并行不悖，但医疗费、误工费、护理费以及营养费这些方面的费用只能进行单一的索赔处理。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中车祸骨折算工伤吗

1.只要员工在下班回家的过程中，因为交通事故而造成了非个人主要责任的身体损伤，就其实可以被判定为工伤。

2.根据我国《工伤保险条例》中的相关规定，以下情形应该被视为工伤:

（一）职工在规定的工作时间和工作岗位上，由于职务原因遭受事故所引发的不幸伤害;

（二）如果职工在工作时间前后在办公室或车间内，从事与本职工作相关的准备或是收尾工作时遭遇了事故伤害，那么这种情况也应算是工伤范围之内;

（三）职工在工作时间和工作地点内，由于履行自己的工作职责遭受到了暴力或突发性的意外伤害，也同样属于工伤范畴;

（四）当职工患有职业病时，必须依照工伤处理;

（五）倘若职工在因公出差的过程中，由于工作需要而受到的伤害，甚至是因为这类事件引发的失踪问题，都需要按工伤进行处理;

（六）如果职工在上班和下班的路上，遭受了非自己所应该承担大部分责任的交通事故，亦或是在城市轨道交通工具、客轮渡船、火车等等交通工具当中遭遇事故所带来的伤害，这些情况都应该按照工伤处理;

（七）除此之外，任何法律、行政法规都明确规定了应该被划归到工伤范畴的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职工患职业病的；

（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

实践中，将符合条件的雇员在上下班路程中的车祸视为工伤，是受到认可和支持的。

然而，情况如果反过来，员工在事故中需要承担主要责任或者全责时，这种情况下便无法被视为工伤。在这个特殊的情况下，雇员除了其实可以向有关机构申请工伤赔偿之外，同样有权选择对事故本身进行赔偿要求。

值得注意的是，虽然上述两个赔偿要求并行不悖，但医疗费、误工费、护理费以及营养费这些方面的费用只能进行单一的索赔处理。

在上下班途中车祸算不算工伤

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，其实可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才其实可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

一、在上下班途中车祸算不算工伤

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，其实可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才其实可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的，必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

二、上下班路上受工伤其实可以获得什么赔偿

职工上下班时间途中发生交通事故的，其实可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后，应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书，确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂，需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素，综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生，正因如此，不宜径行替代。

总的来说，上下班路上受伤要满足上述三个条件才其实可以认定为工伤。当然，实际上事故发生的情况非常复杂，能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规，造成交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。

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