工伤赔偿标准怎么计算（工伤赔偿标准）

导读：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿标准怎么计算（工伤赔偿标准）

工伤赔偿标准怎么计算

导读：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

一、工伤赔偿标准怎么计算

1级至4级工伤伤残赔偿标准

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

5级至10级工伤伤残赔偿标准

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿的具体规定包括：当伤者需进行必要的诊治时，享有充分的工伤医疗待遇；若伤者被要求暂时停止工作以接受工伤医疗，则在此期间，原来的工资及福利待遇保持不变；

另外，如果伤者需要安装假肢、矫形器以及配置轮椅等辅助器具，相关的必需费用将依照国家规定的标准由工伤保险基金承担支付；

最后，一旦因工伤导致身体残疾，该伤者还将获得一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为9个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1级至4级工伤伤残赔偿标准

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

5级至10级工伤伤残赔偿标准

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

工伤赔偿标准怎么计算（工伤赔偿标准）

工伤赔偿标准

一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月。二级伤残补助金=本人工资×25个月。三级伤残补助金=本人工资×23个月。葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工作过程中遭受到伤害，要怎么赔偿呢？工伤赔偿标准是什么呢？工伤赔偿是怎样计算的呢？要怎样维护自己的合法权益呢？请阅读下面的文字了解相关问题。

职工发生工伤事故后,其主要其实可以享受两大块待遇：

一：工伤医疗待遇：1.医疗费用2.康复性治疗费用3.辅助器材安装配置费用。

二.伤残待遇：1.一次性上次补助金2.伤残津贴3.生活护理费

其中社保基金负责：医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。

员工单位承担：停工留薪期间的工资福利待遇及陪护费、5-6级伤残单位不能安排工作的伤残津贴、一次性就业补偿金。

一.工亡的赔偿项目：

1.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。436200元

2.丧葬补助金：6个月的统筹地区的上一年度职工平均工资。36166元/年

3.供养亲属抚恤金：按工亡员工工资支付。配偶为40%其他亲属为30%如果是孤寡老人或孤儿的加10%

二.一级到十级伤残赔偿项目：

一一级伤残：

1.一次性伤残补助金：27个月本人工资

2.伤残津贴：90%的本人工资/月直至退休。

二二级伤残：

1一次性伤残补助金：25个月本人工资

2.伤残津贴：85%本人工资

三三级伤残：

1.一次性伤残补助金：23个月本人工资

2.伤残津贴：80%本人工资

四四级伤残：

1.一次性伤残补助金：21个月本人工资

2.伤残津贴：75%本人工资

五五级伤残：

1.一次性工伤补助金：18个月的本人工资

2.如果单位不能安排工作需每月按本人工资的70%支付工伤津贴。

3.经职工本人提出其实可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗44个月一次性就业补助金22个月标准为省上一年度职工平均工资3013元/月

六六级伤残：

1.一次性工伤补偿金：16个月的本人工资

2.如果单位不能安排工作需每月按本人工资的60%支付工伤津贴.

3.经职工本人提出其实可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗38个月一次性就业补助金16个月标准为省上一年度职工平均工资。

七七级伤残：

1.一次性工伤补偿金：13个月的本人工资

2.劳动合同届满，或经职工本人提出其实可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗26个月一次性就业补助金10个月标准为省上一年度职工平均工资。

八八级伤残：

一次性工伤补偿金：11个月的本人工资

2.劳动合同届满，或经职工本人提出其实可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗20个月一次性就业补助金8个月标准为省上一年度职工平均工资。

九九级伤残：

1.一次性工伤补偿金：9个月的本人工资

2.劳动合同届满，或经职工本人提出其实可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗14个月一次性就业补助金6个月标准为省上一年度职工平均工资。

十十级残：

1.一次性工伤补偿金：7个月的本人工资

2.劳动合同届满，或经职工本人提出其实可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗10个月一次性就业补助金4个月标准为省上一年度职工平均工资。

注：职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也其实可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

希望对大家有所帮助。当您遇到类似情况的时候，能够有一个标准来计算自己应得的赔偿，若您还有疑问其实可以咨询专业律师，为您进一步解答疑惑。

工伤赔偿标准怎么计算（工伤赔偿标准）