导读：遇保险公司拒赔或裁决不公，可依法起诉。首先，向被告所在地法院递交详细起诉状及证据。法院初审后决定是否受理，受理则需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险纠纷如何起诉

导读：遇保险公司拒赔或裁决不公，可依法起诉。首先，向被告所在地法院递交详细起诉状及证据。法院初审后决定是否受理，受理则需预缴费用，等待开庭。庭审中经调查、辩论，法院将作出公正判决。

一、工伤保险纠纷如何起诉

在遇到保险公司拒绝赔偿或者裁决结果不尽人意时，您享有随时提出法律诉讼的权利。关于此类争议案件的诉讼程序，您应首先选择前往被告方所在地的人民法院提出诉讼申请。以下是保险合同纠纷案件的完整起诉流程：

1.详细书写起诉状，并在此过程中积极搜集并整理相关证据材料。

2.正式向当地法院提出民事诉讼请求，同时向法院递交起诉状以及相关证据资料。

3.由法院对您的诉讼请求进行初步审查，决定是否予以受理。

4.若法院决定受理此案，则要求原告预先缴纳诉讼费用，随后进入等待开庭审理阶段。

5.在开庭审理期间，将进行全面的法庭调查与激烈的辩论环节。

6.最终由法院根据审理情况作出公正的判决。

《民事诉讼法》第二十五条

因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。

第三十五条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人其实可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

二、工伤保险纠纷怎么起诉

对于在处理工伤保险相关纠纷时，我们只需依照法律规定的流程进行起诉便可得到妥善解决。

首先，当您遭遇到工伤事故赔偿方面的纠纷时，我们必须按照以下几个步骤逐项操作:

第一步是向社保局提交工伤认定的申请。

其次，根据规定继续实施以下步骤:

填写工伤认定申请表格并提交给社保局。

接着进入下一个流程阶段:

由当地社保局的劳动安全保护部门负责进行严格的审核与确认。

最后，经过上述所有流程之后，该劳动和社会保障主管机关会给出工伤认定的最终决定结果。

在此要特别提醒您，工伤赔偿问题不能够直接向人民法院提出诉讼。

若是对已经过相关经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，那么申请人是有权申请行政复议或是提起行政诉讼以维护自己的合法权益;

然而，若您和用人单位之间产生了关于工伤赔偿的纠纷，则其实我们应当考虑通过申请劳动仲裁来解决争端。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在遇到保险公司拒绝赔偿或者裁决结果不尽人意时，您享有随时提出法律诉讼的权利。关于此类争议案件的诉讼程序，您应首先选择前往被告方所在地的人民法院提出诉讼申请。以下是保险合同纠纷案件的完整起诉流程：

1.详细书写起诉状，并在此过程中积极搜集并整理相关证据材料。

2.正式向当地法院提出民事诉讼请求，同时向法院递交起诉状以及相关证据资料。

3.由法院对您的诉讼请求进行初步审查，决定是否予以受理。

4.若法院决定受理此案，则要求原告预先缴纳诉讼费用，随后进入等待开庭审理阶段。

5.在开庭审理期间，将进行全面的法庭调查与激烈的辩论环节。

6.最终由法院根据审理情况作出公正的判决。

在工地受伤了

在我们遇到工伤这种问题的时候，要注意我们是否与聘用工地或者单位签订了相关的合同以及合同上是否有相应的条例。没有相应合同规定，这些保险待遇也是国家给劳动者 的一个保障，这样你就其实可以根据相关的法律规定向聘用工地索要相关的经济赔偿。

在我们遇到工伤这种问题的时候，要注意我们是否与聘用工地或者单位签订了相关的合同以及合同上是否有相应的条例。没有相应合同规定，这些保险待遇也是国家给劳动者 的一个保障，这样你就其实可以根据相关的法律规定向聘用工地索要相关的经济赔偿。

一、工伤保险待遇

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

二、适用情况

根据国务院《工伤保险条例》 的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：

一 治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

叁 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第叁款规定的，从工伤保险基金支付。

五 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，塬工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

八 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，叁级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

九 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

十叁一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

看完小编上述的描述，相信大家对工伤保险待遇纠纷如何解决已经有了自己的答案了，我我们的建议大家在遇到这种事情的时候千万不要慌张，大家要学会用法律武器维护自身的合法权利，在遇到更多不懂的不明白的，更多相关问题您其实可以咨询律图咸阳律师。

工伤保险纠纷如何起诉相关拓展阅读

在工地受伤了

... 导读：遇保险公司拒赔或裁决不公，可依法起诉。首先，向被告所在地法院递交详细起诉状及证据。法院初审后决定是否受理，受理则需预缴费用，等待开庭。庭审中经调查、辩论，...更多工伤保险纠纷如何起诉。