工伤保险纠纷怎么举证（工伤保险纠纷怎么举证）

导读：申请工伤认定需提供：劳动关系证据（工资记录、花名册等）；工作期间及场所内事故伤害证明；工伤待遇相关证据（病历、诊断...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险纠纷怎么举证

导读：申请工伤认定需提供：劳动关系证据（工资记录、花名册等）；工作期间及场所内事故伤害证明；工伤待遇相关证据（病历、诊断证明、医药费收据等）。还需提供误工费用等相关证据。

一、工伤保险纠纷怎么举证

申请工伤认定所需提供以下关键证据：

首先，需收集与用人单位存在劳动关系的确凿证据，如工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录以及职工花名册等；

其次，应搜集能够证明劳动者在工作期间及工作场所内因工作原因遭受事故伤害的证据，以及在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害的相关证据等；

最后，还需搜集与工伤待遇相关的证据，例如治疗费用，包括医院出具的病历、诊断证明、处方、医药费收据以及住院费收据的明细单据等；

此外，还包括误工费用等。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤保险纠纷怎么起诉

对于在处理工伤保险相关纠纷时，我们只需依照法律规定的流程进行起诉便可得到妥善解决。

首先，当您遭遇到工伤事故赔偿方面的纠纷时，我们必须按照以下几个步骤逐项操作:

第一步是向社保局提交工伤认定的申请。

其次，根据规定继续实施以下步骤:

填写工伤认定申请表格并提交给社保局。

接着进入下一个流程阶段:

由当地社保局的劳动安全保护部门负责进行严格的审核与确认。

最后，经过上述所有流程之后，该劳动和社会保障主管机关会给出工伤认定的最终决定结果。

在此要特别提醒您，工伤赔偿问题不能够直接向人民法院提出诉讼。

若是对已经过相关经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，那么申请人是有权申请行政复议或是提起行政诉讼以维护自己的合法权益;

然而，若您和用人单位之间产生了关于工伤赔偿的纠纷，则其实我们应当考虑通过申请劳动仲裁来解决争端。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请工伤认定所需提供以下关键证据：

首先，需收集与用人单位存在劳动关系的确凿证据，如工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录以及职工花名册等；

最后，还需搜集与工伤待遇相关的证据，例如治疗费用，包括医院出具的病历、诊断证明、处方、医药费收据以及住院费收据的明细单据等；

此外，还包括误工费用等。

工伤保险纠纷怎么举证（工伤保险纠纷怎么举证）

工伤保险纠纷怎么举证

在举证时就需要提供本人与用人单位存在劳动关系的证明；再者就是工伤认定书，以及还有医疗诊断书；只要确定劳动者是在工作的时间、工作的范围、因工作的原因受到的伤，就其实可以获得相应的赔偿。遇到工伤保险纠纷怎么举证不清楚的，其实可以参考一下本文的内容。

一、工伤保险纠纷怎么举证

首先劳动者其实我们应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次其实我们应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次其实我们应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后其实我们应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿流程是怎么样呢的

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

三、哪些情形其实可以认定为工伤

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的。

工伤保险纠纷怎么举证在上文中已给予了明确的回答，一般只要因工伤产生纠纷的，那么受害方是其实可以通过法律的程序来维护自己的利益，但前提一定要有合法的证据，而且表明此伤情是因工伤而导致的，那么自己的请求才会获得认可。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。

工伤保险纠纷怎么举证（工伤保险纠纷怎么举证）