员工因病被公司辞退怎么补偿（因病被辞退员工需要给予补偿吗）

导读：员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工因病被公司辞退怎么补偿

导读：员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。非法解雇需支付双倍违约金。公司合法解雇时，应提前通知并支付一个月工资作为代通知金。员工因公受伤，公司需支付相关费用。

一、员工因病被公司辞退怎么补偿

若员工身患疾病而遭受公司裁员事件，按照我国《劳动合同法》的相关规制，该公司有义务向患病员工支付相应的经济补偿。关于补偿事宜，其详细计算方式如下述：根据员工于公司内的服务年限，每满一年即须按照员工月工资的比例支付一次经济补偿金；若工作时长超过六个月但未满一整年者，则视同为一年进行计算；倘若工作时长不足六个月，仅需支付员工半个月工资的经济补偿。

对于工资的基本核算方法，经济补偿金往往参照员工在解约或者离职前十二个月的平均薪酬数额来确定。关于非法解除劳动合同的责任承担，若企业违背了《劳动合同法》的规定实施劳动合同解除或终止行为，可能面临向员工支付双倍经济补偿标准的违约金。除上述法律明文规定外，若公司在合法行使劳动合同解除权的同时，能预先通知员工，还需额外支付员工一个月的工资作为代替通知金。

如若员工因公务受伤，公司理应按照劳动合同的约定支付工伤假期工资、医疗补贴、伤残津贴等等各项费用。此番法律层面的规范原则便是如此，若你遭遇类似问题或渴望得到更为专业精准的我们的建议，敬请寻求法律从业人士的协助。

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工因病被公司辞退如何补偿

关于员工因患病而遭公司解雇所涉及的相关补偿事宜，应依据具体情形区分为是否为违法解雇以及合理解雇两种情况予以分别对待:

首先，若员工在法定医疗期结束之后，依旧无法胜任原职务亦或无法承担用人单位额外安置的工作任务，进而遭受解雇，那么根据相关法律法规的明文规定，用人单位其实我们应当按照该员工作为单位服务的时间长度给予相应的经济补偿。

换言之，只要员工在用人单位工作未满一周年，便可享受到用人单位支付一个月薪酬的经济补偿;

若工作已满一年但不足一年半时，实际经济补偿的年限按照一年来算;

倘若干脆只在用人单位待了半年不到，那么也能获得半个月薪资的经济补偿。

其次，如若员工并不属于上述特殊情况，却遭到用人单位毫无缘由地解雇，此举即视为违法行为，用人单位理应依照前述补偿原则，双倍支付给该名员工经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工因病被公司辞退怎么补偿（因病被辞退员工需要给予补偿吗）

因病被辞退员工需要给予补偿吗

因病被辞退员工是需要给予补偿的。对于在医疗期内辞退员工的那么一般就会给予双倍的补偿金，而对于医疗期过了也不能再继续工作的，那么就会给予相应的经济金，这样才能保障劳动者的合法权益。

一、因病被辞退员工需要给予补偿吗？

如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期的计算方法

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1 9 9 4]4 7 9号第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。

在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

综合上面所说的，辞退员工没有法定的理由必定就会承担相应的补偿金，而对于因病辞退的，在计算补偿的时候就要看医疗期是否超过，没有超过的医疗期是补偿上面比较超过的多一些，所以，在处理的时候就一定要按流程来进行办理。