导读：员工工伤对企业有多方面影响：需依法支付治疗期间全额薪酬福利；不得解除与受伤员工的劳动合同；若已购买工伤保险，则由工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤对企业的影响有哪些

导读：员工工伤对企业有多方面影响：需依法支付治疗期间全额薪酬福利；不得解除与受伤员工的劳动合同；若已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补贴及异地就医交通住宿费用等。

一、工伤对企业的影响有哪些

当员工遭受工伤时，对于企业而言，其潜在影响主要包括以下几个方面：

首先，根据相关法律法规，企业应在劳动者接受治疗期间，按照既定标准全额支付其相应的薪酬福利待遇；

其次，企业不得以任何理由解除与该劳动者之间的劳动合同关系；

再次，若企业已经为其员工购买了工伤保险，那么在此情况下，职工因工伤所产生的所有医疗费用以及康复所需费用，包括住院伙食补贴、到统筹地区以外就医所需的交通及住宿费用等等，均将由工伤保险基金承担并进行支付。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

二、工伤对企业有没有影响

工伤对企业的深远影响在于：

如若用人单位未能在事故发生之日起的一个月之内向相关部门提交工伤认定申请，那么从该事故发生直至劳动者本人或用人单位逾期递交工伤认定申请这段期间所产生的所有与工伤有关的费用，均应由用人单位自行承担。

若诚实可信的员工一经被鉴定为工伤，部份医疗费用将会由工伤保险进行支付，然而，一旦其工伤等级被认定出来之后，企业仍需承担相当大的一笔费用。

倘若员工选择离职，企业还须承担与其伤残程度相适应的伤残补助金以及就业补助金等相关费用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当员工遭受工伤时，对于企业而言，其潜在影响主要包括以下几个方面：

首先，根据相关法律法规，企业应在劳动者接受治疗期间，按照既定标准全额支付其相应的薪酬福利待遇；

其次，企业不得以任何理由解除与该劳动者之间的劳动合同关系；

再次，若企业已经为其员工购买了工伤保险，那么在此情况下，职工因工伤所产生的所有医疗费用以及康复所需费用，包括住院伙食补贴、到统筹地区以外就医所需的交通及住宿费用等等，均将由工伤保险基金承担并进行支付。

工伤认定申请对企业的影响

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

每个职业者都有自己的职业保障，如果在工作中受伤其实可以申请工伤认定，对应的单位便要对员工提供相应的保护和补贴。那么，工伤认定申请对企业的影响具体有哪些？要想知道这个问题也要知道关于工伤的赔偿费用以及赔偿标准。

报工伤对公司有什么影响

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

《工伤保险条例》

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤事故损害赔偿项目和计算标准

工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、医疗费：按实际支出的费用计算。

3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、伤残补助金及伤残津贴：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%。

7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

8、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

上文详细介绍了工伤的赔偿标准，也就是工伤认定申请对企业的影响，其实可以看出，除了相应的工资、补助金，针对程度不同的工伤企业需要给出程度不同的补贴，严重的，还要照顾员工家庭家属，还有一定的抚恤金，可见工伤对企业的影响非同小可。

工伤对企业的影响有哪些相关拓展阅读

工伤认定申请对企业的影响

... 导读：员工工伤对企业有多方面影响：需依法支付治疗期间全额薪酬福利；不得解除与受伤员工的劳动合同；若已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担工伤医疗费用、康复费用、住...更多工伤对企业的影响有哪些。