导读：工伤六级伤残补偿包括：工伤保险基金支付16个月工资的伤残补助金；如继续在原单位工作，单位可调整岗位或工作内容；无法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤六级伤残一次性能赔偿多少钱

导读：工伤六级伤残补偿包括：工伤保险基金支付16个月工资的伤残补助金；如继续在原单位工作，单位可调整岗位或工作内容；无法安排时，单位支付60%工资的伤残津贴；医疗费用按医院结算；解除劳动关系后，单位支付一次性伤残就业补助金，按地区平均工资计算。

一、工伤六级伤残一次性能赔偿多少钱

按照国家相关法律和规定，对于在遭受工伤事故后被鉴定为六级伤残程度的受害者，其应有的补偿如下所述：

首先，有关部门将依照伤害严重程度从工伤保险基金中提供一笔数目不小的金额作为一次性的伤残补助金，具体标准原则上设定为六级伤残准则下的16个月的劳动者本人薪资；

其次，如果伤残人士仍愿意留在原用人单位就业，那么该单位有权选择给予其适当的岗位任务或者调整工作内容。若实在无法安排适宜军种，用人单位还需从每月收入之中，支付给残疾人士一定比例的伤残津贴，具体数额原则上设定为六级伤残程度下本人薪酬的60%；除此之外，为了保障患者的健康权益，医疗费用也需要严格根据医院给出的具体花费来结算；而对于已解除与用人单位劳动关系并具有五级到十级伤残程度的工伤职工来说，用人单位则有义务根据该地区上一年全体员工平均工资来计算并发放一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤六级伤残津贴，一次性能赔偿标准是什么

（一）基于工伤保险基金的发放标准，员工将其实可以依照不同的伤残程度获得一次性的伤残补偿，补偿额度将根据伤残等级确定为十六个月的本人工资;

（二）在保留与用人单位的劳动关系的前提下，若允许用人单位对员工进行工作调配，则员工其实可以得到合适的岗位安排。

然而，对于无法找到适合工作的员工来说，用人单位需要按照每月经历的方式向其提供固定的伤残津贴，该津贴的标准划分为六级伤残对应个人工资的60%，同时还需由用人单位按照相关法律法规的要求，为其承担及缴纳应缴付的各种社会保险费用。

如果伤残津贴的实际领取金额低于当地最低工资标准的部分，用人单位有义务予以补充差额。

另外，在符合特定条件的情况下，工伤员工本人有权向用人单位提交解约或终止劳动关系的申请，此时就需要工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体额度，则将由各地方省市的人民政府制定相应的规定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

按照国家相关法律和规定，对于在遭受工伤事故后被鉴定为六级伤残程度的受害者，其应有的补偿如下所述：

首先，有关部门将依照伤害严重程度从工伤保险基金中提供一笔数目不小的金额作为一次性的伤残补助金，具体标准原则上设定为六级伤残准则下的16个月的劳动者本人薪资；

其次，如果伤残人士仍愿意留在原用人单位就业，那么该单位有权选择给予其适当的岗位任务或者调整工作内容。若实在无法安排适宜军种，用人单位还需从每月收入之中，支付给残疾人士一定比例的伤残津贴，具体数额原则上设定为六级伤残程度下本人薪酬的60%；除此之外，为了保障患者的健康权益，医疗费用也需要严格根据医院给出的具体花费来结算；而对于已解除与用人单位劳动关系并具有五级到十级伤残程度的工伤职工来说，用人单位则有义务根据该地区上一年全体员工平均工资来计算并发放一次性伤残就业补助金。

六级伤残一次性赔偿费标准是怎么样的

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

在一些劳动量比较多的用人单位，比如一些房地产的建筑工地等，因为都要接触劳动力大的工作，所以很容易发生工伤，并且建筑物很高，安全设施又存在问题，所以一般都是工伤发生的高频率单位。那么六级伤残一次性赔偿费标准是怎么样呢的?

一、六级伤残一次性赔偿费

1、工伤六级伤残其实可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。

2、保持劳动关系，其实可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还其实可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。

4、法规：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系沪珐高貉薨股胳瘫供凯，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残一次性赔偿费是怎么样呢的?工伤首先发生了之后，先将职工送往医院治疗，然后就是由用人单位进行工伤认定的申请，如果用人单位想要推卸责任，不进行工伤认定申请的，其实可以由本人或者是员工的亲属到相关机构进行申请，维护自己的权益。

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