导读：上班途中发生的交通事故，并非都是工伤。如员工需承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。若车祸非员工过错导致，或员工在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在上班路上发生交通事故算工伤吗

导读：上班途中发生的交通事故，并非都是工伤。如员工需承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。若车祸非员工过错导致，或员工在上下班途中遭受地铁、公交、火车等公共运输工具伤害，则应认定为工伤。具体情况需具体分析。

一、在上班路上发生交通事故算工伤吗

上班途中发生的交通事故并不均属工伤范畴，具体情况可分为以下几种：

首先，员工在上下班途中遭遇车祸且需承担主要或者全部责任的，将无法被认定位工伤；

其次，若员工在上下班途中遭遇车祸但并非自身过错导致的严重后果，则应被认为是工伤；

再次，若是在上下班的路途中，员工不幸遭受了地铁、公交和火车等城市公共运输工具的伤害，也应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班路上摔伤算工伤吗

在日常工作流程中所遭遇的意外受挫并非全部可被纳入工伤范畴。

根据相关规定，在上下班途径中，若遭受非自我人为主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共运输工具所造成的伤害，方可视为工伤。

因此，若是上班路途中因自身原因导致罹患疾病与伤害的现象，并不属于以上法律条款所定义的交通事故伤害范围，因而无法被判定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上班途中发生的交通事故并不均属工伤范畴，具体情况可分为以下几种：

首先，员工在上下班途中遭遇车祸且需承担主要或者全部责任的，将无法被认定位工伤；

其次，若员工在上下班途中遭遇车祸但并非自身过错导致的严重后果，则应被认为是工伤；

再次，若是在上下班的路途中，员工不幸遭受了地铁、公交和火车等城市公共运输工具的伤害，也应被视为工伤。

交通事故发生在上班的路上算不算工伤

上班路上发生的交通事故不一定算工伤，在上班路上发生的交通事故必须是非本人主要责任，而且这条路基本上就是职工上下班经常要路过的地方，必须同时满足这些条件，上班路上发生的交通事故才有可能被认定成工伤，具体要等工伤认定结论出来才知道。

一、交通事故发生在上班的路上算不算工伤?

交通事故发生在上班的路上也不一定算是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。关于工伤认定的具体情形，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、怎么申请工伤认定?

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2《职工工伤认定申请书》;

3员工本人身份证和工作证或工卡;

4员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7工伤认定所需的其他材料;

8受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

上班路上当然也有可能会发生各种各样的意外，但不排除有些职工可能是在喝醉酒了的状态下开车，这样的话是职工本人要对交通事故负主要责任的，如果交通事故不可能被认定成工伤，职工自己也没有必要坚持申请工伤认定。

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