导读：退休职工重返职场若发生工伤，用人单位应负责赔偿。此时他们与企业无劳动法律关系，不能享受工伤保险。发生工作损伤且双方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

聘用退休人员发生工伤由谁承担责任

导读：退休职工重返职场若发生工伤，用人单位应负责赔偿。此时他们与企业无劳动法律关系，不能享受工伤保险。发生工作损伤且双方未达成共识，可通过民事途径解决，向法院起诉要求赔偿。退休人员与雇主应签订聘用协议，明确劳动环境、薪资、保障、医疗福利及工伤赔偿等责任。

一、聘用退休人员发生工伤由谁承担责任

当退休职工重返职场后被雇佣导致的工伤问题，实际是需要由用人单位负责赔偿的。更为确切地说，此时他们与企业之间已经不再存有劳动法律关系，因此自然也就无法享有参与工伤保险的权益。若是遭遇到工作过程中的身体损伤，且与用人单位未能就相关事宜达成共识，那么便只能通过民事途径进行解决，这意味着他们其实可以直接向法院提起诉讼，请求用人单位对其人身损害给予赔偿。

然而在此之前，退休人员与雇主都应按照法律规定签订聘用协议，并且在这份协议中必须对劳动环境、薪资报酬、劳工保障、医疗保险福利以及因工作造成的意外事故所需承担的赔偿责任等因素做了明确的规定。

《工伤保险条例》

第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

二、聘用退休人员是否也必须签订合同

鉴于退休人员已经脱离了原本的工作岗位，不再具备在法律层面上认可的劳动力主体资格，也就是说，他们已然丧失了缔造劳动关系的能力。

在这种情形下，如果退休人员有幸得到用人单位的聘用，那么用人单位其实可以选择与之签署劳务合同，进而建立起一种富有雇佣性质的工作关系，而非传统的劳动关系。

在此基础上，用人单位根据退休人员的实际劳动贡献情况予以相应的劳动薪酬回报。

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，其实我们应当退休。

当退休职工重返职场后被雇佣导致的工伤问题，实际是需要由用人单位负责赔偿的。更为确切地说，此时他们与企业之间已经不再存有劳动法律关系，因此自然也就无法享有参与工伤保险的权益。若是遭遇到工作过程中的身体损伤，且与用人单位未能就相关事宜达成共识，那么便只能通过民事途径进行解决，这意味着他们其实可以直接向法院提起诉讼，请求用人单位对其人身损害给予赔偿。

然而在此之前，退休人员与雇主都应按照法律规定签订聘用协议，并且在这份协议中必须对劳动环境、薪资报酬、劳工保障、医疗保险福利以及因工作造成的意外事故所需承担的赔偿责任等因素做了明确的规定。

退休之后工伤复发费用由谁承担

退休之后工伤复发一般是由自己承担；退休之后说明双方的劳动关系已经终止，而且这个之前已经领取了一笔一次性的补助金，就算是已经终止了合同，代表着以后有什么情形都不会再进行处理。

一、退休之后工伤复发费用由谁承担？

旧伤复发，享受工伤医疗待遇;但是，工伤职工之前领取了一次性工伤医疗补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发费用自理。

国务院

《工伤保险条例》

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

劳动和社会保障部

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》

劳社部函〔2004〕256号

条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

二、工伤保险待遇标准

1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：

1按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%;

2发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资;

3经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费;大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费;部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。

3.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：

1一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资;六级为伤残职工本人14个月;七级为伤残职工本人12个月;八级为伤残职工本人10个月;九级为伤残职工本人8个月;十级为伤残职工本人6个月;

2在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%;

3一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资;六级25个月本市上年度职工月平均工资;七级20个月本市上年度职工月平均工资;八级15个月本市上年度职工月平均工资;九级10个月本市上年度职工月平均工资;十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定其实我们应当享受的失业救济金待遇。

4.因工死亡待遇：

1每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;

2一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;

3丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;

4因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条13款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区县劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。

综合上面所说的，工伤复发就说明以前受了工伤而在退休了之后进行复发，但这个复发的费用只要双方没有任何的劳动关系，那么这笔费用一般是不会向单位进行申请，而是由自己自理，所以，情况不同所产生的法律条款就会不一样。

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