导读：工伤指劳动者在从事本职工作过程中发生的身体受伤、患病或职业病等健康损害，属于劳动争议或社会保险争议范畴。如发生工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险是民事纠纷吗

导读：工伤指劳动者在从事本职工作过程中发生的身体受伤、患病或职业病等健康损害，属于劳动争议或社会保险争议范畴。如发生工伤后劳动者与雇主存在分歧，可通过劳动争议仲裁或司法诉讼解决。工伤保险的申请确认、赔偿金额等问题亦属于社会保险争议。因此，工伤不属于民事纠纷，应归类于劳动争议或社会保险争议。

一、工伤保险是民事纠纷吗

关于工伤这一概念，它并非我们通常所理解的民事纠纷，而其实我们应当归类于劳动争议或者社会保险争议的范畴之中。所谓“工伤”，即是在与劳动者的本职工作相关的过程中所产生的身体受伤、患病乃至患上职业病等一系列损害人体健康的情况。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动保障法》中的明确规定，工伤理应被视作劳动争议领域内的一个重要组成部分。

值得注意的是，倘若发生工伤之后，劳动者与雇主之间存在分歧意见，如企业拒绝认可工伤事实、未能按规定承担相应的工伤赔偿责任等等，那么便可选择使用劳动争议仲裁以及司法诉讼等方式来解决问题。除此之外，在涉及到工伤保险的诸多环节中，亦有可能引发争议，比如工伤保险的申请确认、工伤赔偿金额等问题，这些都属于社会保险争议的范畴。因此，总的来说，工伤并不属于我们通常所理解的民事纠纷，而是其实我们应当被划分为劳动争议或者社会保险争议的范畴之内。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险是怎么报销的

关于工伤保险的理赔流程，具体操作如下:

首先，必须先向所在地区的社会保障行政管理部门提交工伤认定申请;

紧接着，在接到相关通知后，需及时前去领取工伤认定决定书，以便后续作业的进行;

然后，收集并准备好职工的详细住院病历以及所有相关的缴费收据，连同之前得到的工伤认定决定书一并提交至当地社保经办机构，进行工伤赔偿的申请;

最终阶段，将由社保经办机构按照法律法规规定的标准，依法为符合条件的劳动者支付相应的赔偿费用。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第十八条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

关于工伤这一概念，它并非我们通常所理解的民事纠纷，而其实我们应当归类于劳动争议或者社会保险争议的范畴之中。所谓“工伤”，即是在与劳动者的本职工作相关的过程中所产生的身体受伤、患病乃至患上职业病等一系列损害人体健康的情况。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动保障法》中的明确规定，工伤理应被视作劳动争议领域内的一个重要组成部分。

值得注意的是，倘若发生工伤之后，劳动者与雇主之间存在分歧意见，如企业拒绝认可工伤事实、未能按规定承担相应的工伤赔偿责任等等，那么便可选择使用劳动争议仲裁以及司法诉讼等方式来解决问题。除此之外，在涉及到工伤保险的诸多环节中，亦有可能引发争议，比如工伤保险的申请确认、工伤赔偿金额等问题，这些都属于社会保险争议的范畴。因此，总的来说，工伤并不属于我们通常所理解的民事纠纷，而是其实我们应当被划分为劳动争议或者社会保险争议的范畴之内。

工伤保险纠纷一般多久

工伤保险纠纷一般两三个月左右时间能解决。工伤保险纠纷一旦发生选择协商解决的，双方能够达成一致意见，纠纷解决就会比较快，如果通过人民法院起诉方式解决的，适用简易程序，必须在三个月时间内审结。

一、工伤保险纠纷一般多久能够解决?

工伤保险纠纷一般两三个月左右时间能解决。

若到当地人民法院起诉，一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长其实可以达到15个月。既然已经做了伤残鉴定，如果已经到法院立案的话，法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，具体赔偿多少，法院会根据实际情况来做出公平判决的，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，其实可以到法院申请强制执行。

二、工伤赔偿规定是什么?

用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受法律规定的待遇。

发生工伤后，已经完成工伤认定以及劳动能力的鉴定了，后续关于工伤保险赔偿问题仍然发生了纠纷，完全是其实可以通过当地人民法院诉讼的方式来解决的。人民法院在受理案件后适用简易程序审理，需要在三个月时间内审结完毕。适用普通程序其实我们应当在6个月时间审结完毕。

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