导读：在停工留薪期内，应按原工资标准支付工资。若工伤职工在工伤认定期限内因伤未能出勤，其薪资待遇取决于是否处于停工留薪期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤未鉴定期间工资怎么发

导读：在停工留薪期内，应按原工资标准支付工资。若工伤职工在工伤认定期限内因伤未能出勤，其薪资待遇取决于是否处于停工留薪期内。停工留薪期包括住院治疗和休养期，工伤职工需提供休养证明，并由用人单位按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。超过12个月或有争议，需经市劳动能力鉴定委员会确认。

一、工伤未鉴定期间工资怎么发

在停工留薪期限内，应按照原工资标准予以发放。

至于在尚未获得工伤认定期限之内，工伤职工因残疾未能出勤，是否仍享有薪资待遇，这取决于双方所处的停工留薪期阶段。所谓停工留薪期，是指在停止工作、接受治疗工伤的过程中，涵盖了住院治疗以及出院后的休养时期。在此期间，工伤职工可凭借其就诊于签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构所开具的休养证明，由用人单位依据当地劳动部门发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》进行确定。若停工留薪期超过12个月，或者存在争议，则需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认方可生效。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未鉴定可否解除劳动关系

除非具备过失性解雇的特定情形之外，员工在尚未被认定为工伤的情况下，其雇佣方是无权单独决定解除其劳动合同的。

然而，若雇主违反了法律规定，强行解除劳动者的劳动合同，则应按照经济补偿的相关规定，向受到不当解聘的员工支付双倍的赔偿金额。

而这笔经济补偿金的计算方式将依照员工在该公司所服务的具体时间来确定，每一年度的服务期都将被视为一个计算单位，并据此给予员工一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在停工留薪期限内，应按照原工资标准予以发放。

至于在尚未获得工伤认定期限之内，工伤职工因残疾未能出勤，是否仍享有薪资待遇，这取决于双方所处的停工留薪期阶段。所谓停工留薪期，是指在停止工作、接受治疗工伤的过程中，涵盖了住院治疗以及出院后的休养时期。在此期间，工伤职工可凭借其就诊于签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构所开具的休养证明，由用人单位依据当地劳动部门发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》进行确定。若停工留薪期超过12个月，或者存在争议，则需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认方可生效。

怀孕期间休假未发放工资吗

怀孕期间休假的话一般是停发工资的，如果是正常的休产假的话，那么女职工在整个产假期间都其实可以享受到生育津贴，如果生育津贴低于女职工的工资，不足的部分应该由用人单位补足。如果不是休产假，请的是事假的话，事假期间公司也没有发工资的义务。

一、怀孕期间休假未发放工资吗?

女职工产假期间不提供劳动不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

生育津贴由单位逐月垫付，产假期满结算。

二、产假从什么时候开始休?

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果只要有医院证明就其实可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

三、请事假有工资吗?

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，事假月工资其实可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响，比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。

综上所述，因为我们并不清楚怀孕期间休假的具体状况，女职工整个怀孕的时间最低也有9个月，有一部分职工从怀孕一开始就隔三差五的向公司请假，有工资的只能是受法律保护的产假期间，或者前期正常的请病假，其他无故请假的情况下没有工资。

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答：职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，其实可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月......