导读：员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿。根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

已到退休年龄工伤怎么赔偿

导读：员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休，社保部门将停止发放伤残津贴，员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。

一、已到退休年龄工伤怎么赔偿

若员工达到了法定退休年龄且遭遇了工伤事故，他们应该依据《工伤保险条例》中的相关规定来确定赔偿数额。

根据《工伤保险条例》中的明文规定，对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者来说，必须要保留劳动关系并且退出工作岗位，同时还其实可以享受相应的权益：

(一)他们其实我们应当被从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，金额应为一级伤残者27个月的本人工资，二级伤残者25个月的工资，以此类推到四级伤残，为21个月的本人工资；

(二)根据其伤残级别，个人每月也将收到来自工伤保险基金的伤残津贴，具体标准为：一级伤残者的津贴占其个人工资的90%，二级伤残者是85%，依此类推到四级伤残者，占比为75%。如果伤残津贴的实际金额低于所在地区的最低工资水平的话，那么社保部门会负责补充不足部分；

(三)当工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续之后，社保部门将会停止发放伤残津贴，而工伤职工则其实可以依法享有基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，社保部门也会负责补充不足部分。

再者，用人单位需要和劳动者共同用伤残津贴作为基数，按照规定缴纳相关医保费用。针对被鉴定为五级和六级伤残的劳动者，他们同样能享受到以下权益：

(一)从工伤保险基金中收到一次性伤残补助金，标准为：五级伤残时，是18个月的本人工资，六级伤残时，为16个月的本人工资；

(二)尽管他们可能无法胜任原来的工作，但是仍然有权保留与用人单位的劳动关系，并要求用人单位根据其自身情况进行适当的工作安排。如果实在无法安排工作的话，单位每月需向他们支付伤残津贴，且标准为：五级伤残津贴为劳动者本人工资的70%，六级伤残津贴为60%，同时用人单位仍旧有义务按照规定为他们缴纳各个基金项下的社会保险费用。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资水平的话，用人单位仍需承担补充责任。劳动者如有变化的话，他们其实可以要求跟用人单位解除劳动关系或终止劳动关系。这个时候，工伤保险中心需要支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两次补助金的具体金额，应由省、自治区和直辖市政府制定。

最后，我们看一看评级为七级至十级伤残的劳动者能享有的权益：

(一)同样，他们也能够从工伤保险基金那里收到一次性伤残补助金，金额标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的工资，总之，直到十级伤残的伤势，为7个月的本人工资；

(二)劳动合同/聘用合同到期结束时，或者说劳动者本身想跟用人单位解除劳动/聘用合同时，只要符合上述条件，工伤保险基金便会支付给他们一次性工伤医疗补助金，而用人单位也要支付一次性的伤残就业补助金。【需要注意的是】一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度应由省、自治区和直辖市政府明确制定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、已到退休年龄，养老保险未缴满十五年怎么解决

依据法律规定，参与基本养老保险计划的个案，在达到法定退休年龄之际，倘其累计缴费年限尚不足十五年者，则可选择继续缴款直至满足上述要求，进而每个月都能享有领取基本养老金的权利;

亦或是将之转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，遵循国务院相关规定来享有对应的养老保险福利待遇。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

若员工达到了法定退休年龄且遭遇了工伤事故，他们应该依据《工伤保险条例》中的相关规定来确定赔偿数额。

根据《工伤保险条例》中的明文规定，对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者来说，必须要保留劳动关系并且退出工作岗位，同时还其实可以享受相应的权益：

(一)他们其实我们应当被从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，金额应为一级伤残者27个月的本人工资，二级伤残者25个月的工资，以此类推到四级伤残，为21个月的本人工资；

(二)根据其伤残级别，个人每月也将收到来自工伤保险基金的伤残津贴，具体标准为：一级伤残者的津贴占其个人工资的90%，二级伤残者是85%，依此类推到四级伤残者，占比为75%。如果伤残津贴的实际金额低于所在地区的最低工资水平的话，那么社保部门会负责补充不足部分；

(三)当工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续之后，社保部门将会停止发放伤残津贴，而工伤职工则其实可以依法享有基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，社保部门也会负责补充不足部分。

再者，用人单位需要和劳动者共同用伤残津贴作为基数，按照规定缴纳相关医保费用。针对被鉴定为五级和六级伤残的劳动者，他们同样能享受到以下权益：

(一)从工伤保险基金中收到一次性伤残补助金，标准为：五级伤残时，是18个月的本人工资，六级伤残时，为16个月的本人工资；

(二)尽管他们可能无法胜任原来的工作，但是仍然有权保留与用人单位的劳动关系，并要求用人单位根据其自身情况进行适当的工作安排。如果实在无法安排工作的话，单位每月需向他们支付伤残津贴，且标准为：五级伤残津贴为劳动者本人工资的70%，六级伤残津贴为60%，同时用人单位仍旧有义务按照规定为他们缴纳各个基金项下的社会保险费用。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资水平的话，用人单位仍需承担补充责任。劳动者如有变化的话，他们其实可以要求跟用人单位解除劳动关系或终止劳动关系。这个时候，工伤保险中心需要支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两次补助金的具体金额，应由省、自治区和直辖市政府制定。

最后，我们看一看评级为七级至十级伤残的劳动者能享有的权益：

(一)同样，他们也能够从工伤保险基金那里收到一次性伤残补助金，金额标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的工资，总之，直到十级伤残的伤势，为7个月的本人工资；

(二)劳动合同/聘用合同到期结束时，或者说劳动者本身想跟用人单位解除劳动/聘用合同时，只要符合上述条件，工伤保险基金便会支付给他们一次性工伤医疗补助金，而用人单位也要支付一次性的伤残就业补助金。【需要注意的是】一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度应由省、自治区和直辖市政府明确制定。

已到退休年龄出车祸有误工费吗

到法定退休年龄的这部分群体在车祸中也是其实可以索赔误工费的，但前提条件是当事人在退休后除了养老保险待遇之外，还有其他的工资收入，如果退休后没有参加其他的工作，那车祸也没有给当事人造成实际误工损失，自然就不能索赔误工费。

一、已到退休年龄出车祸有误工费吗?

如果当事人还在工作的话，即便到了退休的年龄，也其实可以依法向保险公司提出误工费赔偿，维护自己的合法权益。

《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、一般车祸赔偿项目包括哪些?

1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人其实可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，其实可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费其实我们应当以正式票据为凭;有关凭据其实我们应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5、住宿费：其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。

6、住院伙食补助费：其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

8、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

9、残疾辅助器具费：残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，其实可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

综上，对于退休年龄的群体是否有误工费的这个问题，得根据个人的实际情况分析的，可是，法律上绝对没有规定过，只要到了退休年龄就一定没有误工费。即便有误工损失，关键也得看到底是谁得交通事故负主要责任的。

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