导读：当裁员涉及工伤员工时，需按《中华人民共和国工伤保险条例》支付工伤补助金，并根据其工作年限提供赔偿。若员工经鉴定委员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退工伤员工的赔偿标准有几种

导读：当裁员涉及工伤员工时，需按《中华人民共和国工伤保险条例》支付工伤补助金，并根据其工作年限提供赔偿。若员工经鉴定委员会评定为完全或部分丧失劳动能力，雇主不得辞退，否则需支付双倍工资作为经济补偿金，违反劳动法规将受到相应处理。

一、辞退工伤员工的赔偿标准有几种

在裁员中涉及到工伤员工时，其相应的补偿规定如下：

首先，必须依照《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款向该职工提供充分的工伤补助金；随后，依据该工人的工作年限给予相应的赔偿款作为工龄补偿。

其次，倘若由鉴定委员会评定该员工已完全或部分失去劳动力，则雇主不得对此类员工进行辞退；否则将被视为违反了劳动法规的行为，必当以该工人正常工作年限双倍工资数额的经济补偿金对其进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退工伤员工有哪些补偿

在涉及到工伤休养期内被解雇的问题上，我们将依照当事人在公司服务的年限进行赔偿，如果每位员工每多为公司服务一年，他们就有权获得一个月的工资作为赔偿;

如果该员工在公司服务了超过半年但是还不到全年的时间，那么他或者她将会被视为服务了一整年;

而如果服务时间少于半年的话，则该员工有权获得半个月的工资作为经济补偿。

第二种情况是指是否有经济补偿的问题，这个补偿将根据当事人以往在公司所服务的年限来衡量，也就是说，如果当事人每为公司服务一年，那么他们就其实可以得到一个月的工资作为经济赔偿，具体计算方法与前面提及的相同;

如果当事人已经在公司服务了半年以上但是不到一年，那么他们也会被视作已经服务了整整一年;

如果作为当事人在公司服务的时间还没有达到半年，那么他们会被给予半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在裁员中涉及到工伤员工时，其相应的补偿规定如下：

首先，必须依照《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款向该职工提供充分的工伤补助金；随后，依据该工人的工作年限给予相应的赔偿款作为工龄补偿。

其次，倘若由鉴定委员会评定该员工已完全或部分失去劳动力，则雇主不得对此类员工进行辞退；否则将被视为违反了劳动法规的行为，必当以该工人正常工作年限双倍工资数额的经济补偿金对其进行赔偿。

辞退员工有几种方式

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退员工有几种方式相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

员工与企业签订的劳动合同，是其实可以同时约束员工和用人单位的。员工不可私自离开工作岗位否则没有工资，相对应的用人单位也不其实可以无故辞退员工，如果辞退员工，则要支付相应的赔偿金。

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