导读：员工遭遇工伤而雇主不作为时，可向社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。一旦鉴定为工伤，若雇主未购买工伤保险，伤者有权向...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出了工伤事故老板不管怎么办

导读：员工遭遇工伤而雇主不作为时，可向社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。一旦鉴定为工伤，若雇主未购买工伤保险，伤者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求雇主承担工伤保险待遇。

一、出了工伤事故老板不管怎么办

在遇到工伤事故且雇主不予理睬的情况下，员工有权向各级社会保险行政管理部门提出工伤鉴定申请。经鉴定确认为因工受伤之后，如若用人单位未能依照法规规定购买工伤保险，那么伤者可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申诉，以期能够获得由用人单位负担的工伤保险相关待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、出了工伤事故该怎么办该如何赔偿

首先，您需要前往劳动保障行政主管机关提出工伤认定申请。

在完成了第一步之后，您将进行工伤认定的流程，之后便是劳动能力的评估环节。

劳工权利保护的最低限为固定及浮动性部分，预防干预的成本为人均可支配收入的3%~5%（PIA）。

根据评估结果，您其实可以核算出相应的赔偿金额，从而合法地享受到工伤保险待遇。

接下来，当您就补偿问题和企业出现分歧时，您有权向当地劳动仲裁机关提交仲裁申请，坚决捍卫自身的合法权益。

为了更好地保护您的权益不受侵害，我想再次强调一下，工伤赔偿主要包括以下几个方面:

对于一般的伤害或损伤而未达到残疾程度的赔偿，包括医疗费用、伤病患者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资以及交通住宿费用;

至于对伤残的赔偿，则同样涵盖医疗费用、伤病患者住院期间伙食补贴费用等项目，同时还需要支付生活护理费用以及工伤期内的工资，甚至还有可能涉及到交通住宿费用、辅助器饰的费用以及一笔一次性的伤残补助金，以及伤残津贴和一次性的工伤医疗补助金，也就是通常所说的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在遇到工伤事故且雇主不予理睬的情况下，员工有权向各级社会保险行政管理部门提出工伤鉴定申请。经鉴定确认为因工受伤之后，如若用人单位未能依照法规规定购买工伤保险，那么伤者可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申诉，以期能够获得由用人单位负担的工伤保险相关待遇。

出了工伤老板不管怎么办

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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